Pagal darbo kodeksa turi. Nebent pačio darbuotojo pageidavimu ir susitarus su administracija, atostogos ar jų dalis perkeliamos i kitus darbo metus.
Aisku cia labai formaliai.

-- 

=^_^=


"sdf" <sdf@takas.lt> wrote in message news:l5spo3$jp8$1@trimpas.omnitel.net...
> Truputi OT. O jeigu pvz. pradejai dirbti 2013.01.02, per ta laika 
> neatostogavai ir 2013.11.30 parasai prasyma atostogomis? Tai kaip ir privalo 
> isleisti? Klausimas grynai teorinis.
> 
> _________
> sdf
> 
> 
> "Dream-Colored Bunny" <cream@lemon.nospam> wrote in message 
> news:l5snm2$hf1$1@trimpas.omnitel.net...
>> Argumentas gali buti "yra darbo".
>> O atostoginius reikia sumoketi trys kalendorines dienos pries atostogas. 
>> Taip kad jei darbdavys seka darbo kodeksa, tai reiktu prasyti bent jau 
>> pries trys dienas.
>> Siaip tai, kada leidziama atostogu ir kokia to tvarka yra abipusio 
>> susitarimo reikalas.
>>
>> -- 
>>
>> =^_^=
>>
>>
>> "ramunas" <doobas@gmail.com> wrote in message 
>> news:l5qq3g$d38$1@trimpas.omnitel.net...
>>> nu tai gali pateikti ir 1d pries... jei darbdavys nenori isleisti tai 
>>> turi
>>> argumentuoti kodel....
>>>
>>>
>>>
>>> "zlc" <zelceminas@gmail.com> wrote in message
>>> news:l5qp7p$c2i$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Ar yra apibreztas terminas pries kiek laiko darbuotojas turi pateikti
>>>> prasyma, jei nera susitarta abipusiai? Buvau isitikines, kad pries 14
>>>> dienu, bet nerandu termino.
>>>>
>>>
>>> 
> 
>