kodel, argumentuokite. Situacija: laikantis dk terminu ir tikrai esant akivaizdziai mazejanciomis apimtimis (na kaip pries tai mazdau surasiau) pasiuloma suamzinti atlyginimus, darbuotojas nesutinka, tada jis pagal visus dk terminus gauna ispejima apie atleidima, ir suejus terminams (arba ismokejus papildomas kompensacijas) yra atleidziamas ir i jo vieta kad ir po savaite priemamas naujas darbuotojas uz mezesni atlyginima (bet nedidesnis nei buvo siulytas sumazintas atlyginimas atleistam darbuotojui). Pagal koki dk straispnsi kabintu mane, kokie motyvai, argumentai? Kad gali kabintis tai zinau (prie stulpo irgi galima), bet ka surasys i pazeidimu protokola? PS laikykime, kad darbuotojas neturi jokiu privilegiju (neturi vaiku, ir pan...) T:) "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:h02lst$c11$1@trimpas.omnitel.net... > SUMAZINTI siulyti gali. > o ATLEISTI del to, kad nesutikai susimazint jau sunkiau. > ypac jei paskui i tavo vieta po menesio dvieju priims kita. > > T:) wrote: >> na tai suformuluos kitaip, pvz "atsizvlgiant i neigimus ekonomikos rodiklius ir perspektyvas, i pokycius darbo rinkoje ir vidutinio darbo uzmokescio sumazejima, analizuodama siu metu pardavimo mazejimo dinamika ir prognozuojanti tolimesni pardavimo paimciu mazejima, imone siekdama isvengti busimu nuostoliu ir siekdama uztikrinti tolimesni stabilia imones veikla siulo darbuotojams nuo xxx datos (po dvieju menesiu nuo ispejimo) sumazinti darbo uzmokesti 10 proc." >> >> Kad dirbo ir uzdirbo pinigus visiskai negarantuoja, kad ateityje imone dirbs ir uzdirbs. GM irgi savo laiku buvo sparciai auganti, pelninga ir kitas imones supirkinejanti kompanija, kurios egzistavimui gresme kele nebent antimonopolijos istatymas (del per dideles uzimamos rinkos dalies), kol staiga berods nuo 2004 nebeuzdirbo pelno ir siuo metu turime bankrota. >> >> T:)