na pagal darbo kodeksa: Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių. Kaip matau, yra aiskiai parasyta darbo ustartis gali buti nutraukta del ekonominiu, technologiniu priezasciu. Tegul man kas nors irodo, kad mezejantys imones pardavimai, mazejantis pelningumas arba net nuostolinga imones veikla nera pakankamas argumentas atleisti darbuotoja. Ypac kai jam pries tai siuloma islaikyti darbo vieta kitomis salygomis. Anksciau 'bumo" laikais, sutinku buvo sunku ipiesti ekonomine situacija, todel darydavo alia strukturinius pertvarkymus, o cai jau galima nesunkiai uzsiraututi, nebent personalo vdovas turi patirties is valstybinio sektoriaus :) O siaip paziurek, kaip dabar visi laisvai traktuoja darbo kodekso nuostatas ir net viesai deklaruoja jo pazeidimus, o darbo inspekcija tai toleuoja. Cia as apie nemokamas atostogas valstybinese istaigose, pagal dk juk ju taip paprastainesuteiksi, nebent kolektyvineje sutartyje yra (o ju dazniausiai isviso nebuna). Zinoma, tai nera priezastis mums dabar paprstiems zmogeliams, pazeidineti dk normas, nes kas galima vadui, tas negalima tarnui :) T:) "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:h02vc9$spj$1@trimpas.omnitel.net... > motyvai reikalingi, nes atleisti darbdavys NESANT darbuotojo kaltes gali > atleisti tik pagal 129 str. o ar atleidimas palenda po tuo straipsniu - > darbuotojas gali ir uzgincyt.. > > nekalbam apie "savo noru", jei darbuotojas mala suda ir nedirba.. ir pan. > > Raulis wrote: >> Nesuprantu, kam cia kokie nors motyvai reikalingi? Nori darbdavys ir >> atleidzia. Svarbu, kad tik laikytusi terminu ir sutartu del kompensacijos. >> >> >> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >> news:h02mhb$d86$1@trimpas.omnitel.net... >>> kodel, argumentuokite. >>> Situacija: laikantis dk terminu ir tikrai esant akivaizdziai >>> mazejanciomis apimtimis (na kaip pries tai mazdau surasiau) pasiuloma >>> suamzinti atlyginimus, darbuotojas nesutinka, tada jis pagal visus dk >>> terminus gauna ispejima apie atleidima, ir suejus terminams (arba >>> ismokejus papildomas kompensacijas) yra atleidziamas ir i jo vieta kad >>> ir po savaite priemamas naujas darbuotojas uz mezesni atlyginima (bet >>> nedidesnis nei buvo siulytas sumazintas atlyginimas atleistam >>> darbuotojui). >>> Pagal koki dk straispnsi kabintu mane, kokie motyvai, argumentai? Kad >>> gali kabintis tai zinau (prie stulpo irgi galima), bet ka surasys i >>> pazeidimu protokola? >>> >>> PS laikykime, kad darbuotojas neturi jokiu privilegiju (neturi vaiku, >>> ir pan...) >>> >>> T:) >>> >>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message >>> news:h02lst$c11$1@trimpas.omnitel.net... >>>> SUMAZINTI siulyti gali. >>>> o ATLEISTI del to, kad nesutikai susimazint jau sunkiau. >>>> ypac jei paskui i tavo vieta po menesio dvieju priims kita. >>>> >>>> T:) wrote: >>>>> na tai suformuluos kitaip, pvz "atsizvlgiant i neigimus ekonomikos >>>>> rodiklius ir perspektyvas, i pokycius darbo rinkoje ir vidutinio >>>>> darbo uzmokescio sumazejima, analizuodama siu metu pardavimo >>>>> mazejimo dinamika ir prognozuojanti tolimesni pardavimo paimciu >>>>> mazejima, imone siekdama isvengti busimu nuostoliu ir siekdama >>>>> uztikrinti tolimesni stabilia imones veikla siulo darbuotojams nuo >>>>> xxx datos (po dvieju menesiu nuo ispejimo) sumazinti darbo uzmokesti >>>>> 10 proc." >>>>> >>>>> Kad dirbo ir uzdirbo pinigus visiskai negarantuoja, kad ateityje >>>>> imone dirbs ir uzdirbs. GM irgi savo laiku buvo sparciai auganti, >>>>> pelninga ir kitas imones supirkinejanti kompanija, kurios >>>>> egzistavimui gresme kele nebent antimonopolijos istatymas (del per >>>>> dideles uzimamos rinkos dalies), kol staiga berods nuo 2004 >>>>> nebeuzdirbo pelno ir siuo metu turime bankrota. >>>>> >>>>> T:) >>> >> >