Sveiki,


netgi dviems pažįstamiems nutiko tokia situacija:

pasirašant darbo sutartį buvo sutartas atlyginimas žodžiu 3000lt, darbo 
sutarty įrašyta 1000lt ir nuo pat pirmųjų dienų buvo mokama viskas 
tvarkingai į banko sąskaitą. Pasižiūrėjus VMI ataskaitas, rodos, jie 
tvarkingai mokėjo mokesčius. Dabar, atėjus sunkmečiui, jie pjovė algas 
iki 1000lt (kaip parašyta sutarty). Grupinės sutarties, rodos, nėra.
Sako, kad tas skirtumas apiformintas kaip priedas, bet jis niekur 
nekinta. O sutarty neparašyta už ką jis gauna tą priedą.

Taigi:

Kaip gali būt, kad iškart jie moka 3000lt ir jeigu tai yra traktuojama 
kaip algos pakėlimas, tai ar nereikia pasirašyta darbuotojui? Ar čia 
kažkoks sukčiavimo atvejis ? Kokios "savigynos" priemonės?

Galbūt išvis pakomentuotumėt tą mistiką ? :)

Ačiū.