T:) wrote: > nesakyciau, kad nepadesime. > Mano nuomone, sioje situacijoje reikia ieskoti kompromiso. Apie atlyginimo mazinima atrodo reikia ispeti pries 2 menesius, tai tartis, kad viena menesi dar moketu iprastini, kita jau mazesni, arba mazintu bet maziau, ar kokia kitokia forma siek tiek paskatintu darbuotoja, o darbuotojas irgi nusileis darbdaviui (pvz paims savaite nemokamu atostogu, suamzins islaidas ar pan). Cia tik kompromiso radimas pagelbes, o teisikai max pora menesiu po 3000 ir paskui bedarbio pasalpa :) atlyginimo niekas nemazina. kaip buvo 1000 taip ir liko. tik nueme priedus ir viskas. o priedams nuimt darbuotojo sutikimo, tuo labiau kazkokio ispejimo - nereikia..