priedu skyrimo tvarkoj 99% atveju parasoma: "vadovybes sprendimu, vadovo 
teikimu" ir pan. tai priedu skyrimo tvarkos buvimas irgi nieko nepades 
tais 99% atveju

T:) wrote:
> kaip paziuresi, jei realiai, tai tartasi del atlyginimo buvo 3000, nesvarbu kokia forma jis susirenka. Tad esant normaliem santykiams kaip ir reiktu persitarti. 
> Ziurint grynai is teisines puses, taip, tai tik priedu neskyrimas, del kurio nereikia papildomai tartis ar sutikineti. Nebent priedu skyrimo tvarka buvo reglamentuota ir keiciasi pati priedu skyrimo tvarka. Nors is kitos teisines puses, darbuotojas gali gincyti, kad priedas istiesu buvo normalus darbo uzmokestis.
> 
> T:)
> 
> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:h02lmi$bll$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> T:) wrote:
>>> nesakyciau, kad nepadesime. 
>>> Mano nuomone, sioje situacijoje reikia ieskoti kompromiso. Apie atlyginimo mazinima atrodo reikia ispeti pries 2 menesius, tai tartis, kad viena menesi dar moketu iprastini, kita jau mazesni, arba mazintu bet maziau, ar kokia kitokia forma siek tiek paskatintu darbuotoja, o darbuotojas irgi nusileis darbdaviui (pvz paims savaite nemokamu atostogu, suamzins islaidas ar pan). Cia tik kompromiso radimas pagelbes, o teisikai max pora menesiu po 3000 ir paskui bedarbio pasalpa :)
>> atlyginimo niekas nemazina. kaip buvo 1000 taip ir liko. tik nueme 
>> priedus ir viskas. o priedams nuimt darbuotojo sutikimo, tuo labiau 
>> kazkokio ispejimo - nereikia..
>>