nesakyciau, kad nepadesime. Gali jis eiti ir gincytis su darbdaviu, paskui teismuose ir pan. Gali net taip buti, kad gaus tuos 3000 uz ta laika, gal dar ir uz koki neteiseta atleidima ar pan. Bet realiai santykiai bus sugadinti, ir finale kaip Linas rase, laimes tas kuris ateis uz 1000 lt :) Mano nuomone, sioje situacijoje reikia ieskoti kompromiso. Apie atlyginimo mazinima atrodo reikia ispeti pries 2 menesius, tai tartis, kad viena menesi dar moketu iprastini, kita jau mazesni, arba mazintu bet maziau, ar kokia kitokia forma siek tiek paskatintu darbuotoja, o darbuotojas irgi nusileis darbdaviui (pvz paims savaite nemokamu atostogu, suamzins islaidas ar pan). Cia tik kompromiso radimas pagelbes, o teisikai max pora menesiu po 3000 ir paskui bedarbio pasalpa :) T:) "VNO" <gabrielmTRINKSITA@takas.lt> wrote in message news:h02h50$3as$1@trimpas.omnitel.net... > tai trumpai tariant, tavo pazistamiems mes jau nepadesime. > teisiskai teisus darbdavys. > > > lieka tik aiskinti del ko mazinamas atlyginimas ir bandyti tartis. > > > VNO > "Ninja666" <Ninja666@microsoft.com> wrote in message news:h02eun$vpv$1@trimpas.omnitel.net... >> Ruta wrote: >>> Tai kaip suprantu, sutartis tipo tokia: >>> >>> „Darbuotojui mokamas mėnesinis 1000 litų atlyginimas ir 2000 litų >>> priedas prie atlyginimo." >>> >>> Ir viskas, daugiau nieko nenumatyta. >>> >>> Tai jeigu darbuotojas pasirašė taip suformuluota darbo sutartį, tai jau >>> pasirašė, apie ką tu dar galvoji, ką jis dar turėtų pasirašyti? >> >> Na... - sako, kad parašyta tik >> >> "bus mokamas 1000 Lt mėnesinis atlyginimas." Sutarty priedas visai >> neaprašytas. Dėl priedo, tai tik hipotezė, kad jis mokamas kaip priedas. >> Nors išvis niekad nebuvo minėtas. Buvo sutarta fiksuota alga, kuri, >> dokumente atsispindėjo daug mažesnė, bet buvo mokama normali. Ir rodos >> mokesčiai buvo sumokami kaip nuo normalios.