viskas cia paprasta, sutartyj 1000 lt, kitus gaudavo kaip premija / prieda. Viskas greiciausiai baltai ir legaliai. 
Viskas grazu kol, neiskila ninjos situacija. Tada is veinos puses darbdavys motyvuoja, kad sutartyje 1000 lt, o priedaibuvo skiriami uz gera rezultat, rezultato nera, nera ir priedo. Priedo skyrimas buvo darbdavio geranoriskas poelgis. 
Is darbuotojo puses, galima irodineti, kad tartasi buvo 3000, visa darbo laika buvo mokami tie 3000, priedo dydis niekada nekito nepriklausomai nuo darbo rezultatu ir parsome laikyti priedus neatsiejamai nuo pagrinidino darbo uzmoekscio dalies. 
kas laimes lems irodinejimas ir teisejo nuomone. 

T:)

"Ninja666" <Ninja666@microsoft.com> wrote in message news:h02eun$vpv$1@trimpas.omnitel.net...
> Ruta wrote:
>> Tai kaip suprantu, sutartis tipo tokia:
>> 
>> „Darbuotojui mokamas mėnesinis 1000 litų atlyginimas ir 2000 litų 
>> priedas prie atlyginimo."
>> 
>> Ir viskas, daugiau nieko nenumatyta.
>> 
>> Tai jeigu darbuotojas pasirašė taip suformuluota darbo sutartį, tai jau 
>> pasirašė, apie ką tu dar galvoji, ką jis dar turėtų pasirašyti?
> 
> Na... - sako, kad parašyta tik
> 
> "bus mokamas 1000 Lt mėnesinis atlyginimas." Sutarty priedas visai 
> neaprašytas. Dėl priedo, tai tik hipotezė, kad jis mokamas kaip priedas. 
> Nors išvis niekad nebuvo minėtas. Buvo sutarta fiksuota alga, kuri, 
> dokumente atsispindėjo daug mažesnė, bet buvo mokama normali. Ir rodos 
> mokesčiai buvo sumokami kaip nuo normalios.
>