Ninja666 schrieb:
> Sveiki,
> 
> 
> netgi dviems pažįstamiems nutiko tokia situacija:
> 
> pasirašant darbo sutartį buvo sutartas atlyginimas žodžiu 3000lt, darbo 
> sutarty įrašyta 1000lt ir nuo pat pirmųjų dienų buvo mokama viskas 
> tvarkingai į banko sąskaitą. Pasižiūrėjus VMI ataskaitas, rodos, jie 
> tvarkingai mokėjo mokesčius. Dabar, atėjus sunkmečiui, jie pjovė algas 
> iki 1000lt (kaip parašyta sutarty). Grupinės sutarties, rodos, nėra.
> Sako, kad tas skirtumas apiformintas kaip priedas, bet jis niekur 
> nekinta. O sutarty neparašyta už ką jis gauna tą priedą.
> 
> Taigi:
> 
> Kaip gali būt, kad iškart jie moka 3000lt ir jeigu tai yra traktuojama 
> kaip algos pakėlimas, tai ar nereikia pasirašyta darbuotojui? Ar čia 
> kažkoks sukčiavimo atvejis ? Kokios "savigynos" priemonės?
> 
> Galbūt išvis pakomentuotumėt tą mistiką ? :)

Tai kaip suprantu, sutartis tipo tokia:

„Darbuotojui mokamas mėnesinis 1000 litų atlyginimas ir 2000 litų 
priedas prie atlyginimo."

Ir viskas, daugiau nieko nenumatyta.

Tai jeigu darbuotojas pasirašė taip suformuluota darbo sutartį, tai jau 
pasirašė, apie ką tu dar galvoji, ką jis dar turėtų pasirašyti?