Sveiki, Ar gali zmogus dirbantis ne pagal sumine darbo apskaita tureti virsvalandzius? Situacija tokia, kad mano skyriaus darbuotojams labai retai tenka padirbti naktim (tarkim daromas labai svarbios sistemos upgreidas savaitgalio nakti, reikia kad zmogus budetu 8 valandas ta nakti nes jis yra ekspertas tam tikroje srityje). Tam paciam zmogui tai butu karta i metus, o gal reciau. Mano HR sako, kad virsvalandziai galimi tik darbuotojams dirbantiems pagal sumine darbo laiko apskaita. Jeigu as noriu tureti viska pagal DK, reikia perrasyti darbo sutartis ant sumines darbo laiko apskaitos. Man tai skamba kaip bullshit... As teisiskai neissilavines, bet kiek skaitineju DK nerandu kokiu pagrindu mano zmones negali tureti virsvalandziu.