Buvo pasiulytas ir toks variantas. Mano nuomone 8 val savaitgalio nakti yra 
nelygu 8 val laisvo laiko savaites vidury. Duoti 1.5x laisvo laiko yra 
svarstoma, tik cia gali jau gali atsirast kitu niuansu del firmos 
specifikos.
Man is principo idomu, negi Lietuvos DK neleidzia virsvalandziu jei 
nenaudojama sumine darbo laiko apskaita.

"Eimis" <eimisas@centras.lt> wrote in message 
news:halgm8$t3h$1@trimpas.omnitel.net...
>
> "Sv. Hondos Baznycia" <hondos@baznycia.com> wrote in message 
> news:halc21$ocg$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> Ar gali zmogus dirbantis ne pagal sumine darbo apskaita tureti 
>> virsvalandzius? Situacija tokia, kad mano skyriaus darbuotojams labai 
>> retai tenka padirbti naktim (tarkim daromas labai svarbios sistemos 
>> upgreidas savaitgalio nakti, reikia kad zmogus budetu 8 valandas ta nakti 
>> nes jis yra ekspertas tam tikroje srityje). Tam paciam zmogui tai butu 
>> karta i metus, o gal reciau.
>> Mano HR sako, kad virsvalandziai galimi tik darbuotojams dirbantiems 
>> pagal sumine darbo laiko apskaita. Jeigu as noriu tureti viska pagal DK, 
>> reikia perrasyti darbo sutartis ant sumines darbo laiko apskaitos. Man 
>> tai skamba kaip bullshit...
>> As teisiskai neissilavines, bet kiek skaitineju DK nerandu kokiu pagrindu 
>> mano zmones negali tureti virsvalandziu.
>
> O toks elementarus variantas - sukeisti darbo dienas/darbo laika, pagal DK 
> atitinkamus reikalavimus. T.y. jei ten virsvalandziai nevirsija kazkokiu 
> hig. normu, tai tiesiog duoti uz juos laisva diena/laisva laika? Nes ne 
> karta yra daryta butent taip. Sutartys - normalios, ne sumines.