abejoju, kad daroma. ar kad sutiks. dazniausia praktika tai daroma, kai yra budejimas. esme ne tik mokejime, juk rasiau. jei darbo laikas yra iki 6.00 sekmadienio, nepertraukiamo poilsio trukme yra apie 24 val, iki pirmadienio, o tai per mazai.turi but 35 "rotada" <sigitas@rotada.lt> wrote in message news:hav268$je0$1@trimpas.omnitel.net... > Bet juk galima ir prijungti ir prie atostogų..., bet gaunasi tuomet > išeinant iš darbo gausi kompensaciją už tą papildomą dieną "vidutinį", o > ne dvigubą kai dirbai šeštadienio naktį... tai geriau, kad iš karto > užmokėtų dvigubai... > > > > "Anita" <anita@anita.org> wrote in message > news:has7m4$u50$1@trimpas.omnitel.net... >> nemokejime esme >> esme ta, kad savaitgaliais ne pagal sumine darbo laiko apskaita dirbti >> draudziama (issskyrus tam tikrus darbus) >> plius, reikia islaikyti savaitgalio nepetraukiamo poilsio laika >> >> del apmokejimo savaitgalio nakti- 2 kartus. daugiau nei iprasta diena. >> arba laisva kita diena. pvz. pirmadienis. >> tada gerai ir grafikas susidelioja. >> >> "Sv. Hondos Baznycia" <hondos@baznycia.com> wrote in message >> news:halc21$ocg$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sveiki, >>> >>> Ar gali zmogus dirbantis ne pagal sumine darbo apskaita tureti >>> virsvalandzius? Situacija tokia, kad mano skyriaus darbuotojams labai >>> retai tenka padirbti naktim (tarkim daromas labai svarbios sistemos >>> upgreidas savaitgalio nakti, reikia kad zmogus budetu 8 valandas ta >>> nakti nes jis yra ekspertas tam tikroje srityje). Tam paciam zmogui tai >>> butu karta i metus, o gal reciau. >>> Mano HR sako, kad virsvalandziai galimi tik darbuotojams dirbantiems >>> pagal sumine darbo laiko apskaita. Jeigu as noriu tureti viska pagal DK, >>> reikia perrasyti darbo sutartis ant sumines darbo laiko apskaitos. Man >>> tai skamba kaip bullshit... >>> As teisiskai neissilavines, bet kiek skaitineju DK nerandu kokiu >>> pagrindu mano zmones negali tureti virsvalandziu. >> >> > >