Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe
pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia informacija tai
mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko
paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti.
Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu
idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus:
1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus po
šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti savo
kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už Lietuvos
ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti jokiomis
prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos laikmenomis, kuriomis
galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios bus sukurtos sutarties
galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet kokiam trečiam asmeniui,
kuris nėra šios Sutarties šalimi.
Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo
apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta kompensacija
darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio punkto
apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai veikti
darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i toki punkta?
Darbdavys liktu nieko nepeses?
2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos
konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės,
politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia informacija
be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško sutikimo.
Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim jei
auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas pradeda
uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si punkta
galima prie jo prisikabinti?
3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų
įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X
vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems
darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą,
įskaitant ir negautas pajamas.
Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po
siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui prisiteisti
negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis
santykius su darbdaviu del jos isbraukimo?
Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar
isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji
susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves darbdavys
dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist?