na taip, kas kam reikalingesnis, kiek lengvai gali kita darba susirast; bet jei darbdavys staiga sugalvojo kaisiot tokius popierelius, kur salygos i vienus vartus, tai kazin ar tuo pasibaigs; gal reiketu ne pasirasinet, o ieskotis kito darbo; "Gintas" <netikrass@adresas.lt> wrote in message news:ii1jbf$ecj$1@trimpas.omnitel.net... > Pasiulyt galima, tik kas is to? Manau reikia rast kompromisa: is vienos > puses darbadavys (arba rasaisi arba eini is darbo) ir kitos puses > darbuotoja (jeigu as reikalinga, irasykit man palankesni punkta arba > nesirasau) Klausimas-kiek kuris kam reikalingas. Kiek darbdaviui > darbuotoja ir kiek darbuotojai darbas > > > > "V" <a@a.a> wrote in message news:ii1fnk$b0t$1@trimpas.omnitel.net... >> jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali >> tekti teisme; >> galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz >> tuos >> 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni >> atlyginima); >> http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664 >> dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, >> kad >> jos specialistai pakonsultuotu darbdavi; >> >> >> "Arj" <root@ibm.com> wrote in message >> news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net... >>> saip is principo gali pasirasineti drasiai. >>> >>> Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del >>> nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad >>> sutartis >>> pazeidzia zmogaus teise i darba; >>> >>> Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - >>> ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal >>> sutarti. >>> >>> Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji >>> elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip >>> galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti >>> darbuotoja. >>> >>> >>> >>> "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message >>> news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe >>>> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia >>>> informacija >>>> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del >>>> ko >>>> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima >>>> nukenteti. >>>> Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu >>>> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus: >>>> 1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) >>>> metus >>>> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti >>>> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už >>>> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti >>>> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos >>>> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar >>>> kurios >>>> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet >>>> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi. >>>> >>>> Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir >>>> nekonkuravimo >>>> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta >>>> kompensacija >>>> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio >>>> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja >>>> laisvai >>>> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i >>>> toki >>>> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses? >>>> >>>> 2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos >>>> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės, >>>> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia >>>> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų >>>> raštiško >>>> sutikimo. >>>> >>>> Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim >>>> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas >>>> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si >>>> punkta galima prie jo prisikabinti? >>>> >>>> 3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų >>>> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X >>>> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir >>>> kitiems >>>> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, >>>> įskaitant ir negautas pajamas. >>>> >>>> >>>> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk >>>> po >>>> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui >>>> prisiteisti >>>> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir >>>> pyktis/gadintis >>>> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo? >>>> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar >>>> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji >>>> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves >>>> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist? >>>> >>> >>>