Tema: Re: Konfidencialumo sutartis
Autorius: V
Data: 2011-01-29 20:17:52
na taip, kas kam reikalingesnis, kiek lengvai gali kita darba susirast;
bet jei darbdavys staiga sugalvojo kaisiot tokius popierelius, kur salygos i 
vienus vartus, tai kazin ar tuo pasibaigs;
gal reiketu ne pasirasinet, o ieskotis kito darbo;


"Gintas" <netikrass@adresas.lt> wrote in message 
news:ii1jbf$ecj$1@trimpas.omnitel.net...
> Pasiulyt galima, tik kas is to? Manau reikia rast kompromisa: is vienos 
> puses darbadavys (arba rasaisi arba eini is darbo) ir kitos puses 
> darbuotoja (jeigu as reikalinga, irasykit man palankesni punkta arba 
> nesirasau)  Klausimas-kiek kuris kam reikalingas.  Kiek darbdaviui 
> darbuotoja ir  kiek darbuotojai darbas
>
>
>
> "V" <a@a.a> wrote in message news:ii1fnk$b0t$1@trimpas.omnitel.net...
>> jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali
>> tekti teisme;
>> galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz 
>> tuos
>> 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni
>> atlyginima);
>> http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664
>> dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, 
>> kad
>> jos specialistai pakonsultuotu darbdavi;
>>
>>
>> "Arj" <root@ibm.com> wrote in message
>> news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net...
>>> saip is principo gali pasirasineti drasiai.
>>>
>>> Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del
>>> nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad 
>>> sutartis
>>> pazeidzia zmogaus teise i darba;
>>>
>>> Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos -
>>> ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal 
>>> sutarti.
>>>
>>> Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji
>>> elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip
>>> galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti 
>>> darbuotoja.
>>>
>>>
>>>
>>> "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message
>>> news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>      Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe
>>>> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia 
>>>> informacija
>>>> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del 
>>>> ko
>>>> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima 
>>>> nukenteti.
>>>>      Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu
>>>> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus:
>>>>      1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) 
>>>> metus
>>>> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti
>>>> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už
>>>> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti
>>>> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos
>>>> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar 
>>>> kurios
>>>> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet
>>>> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi.
>>>>
>>>>      Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir 
>>>> nekonkuravimo
>>>> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta 
>>>> kompensacija
>>>> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio
>>>> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja 
>>>> laisvai
>>>> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i 
>>>> toki
>>>> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses?
>>>>
>>>>      2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos
>>>> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės,
>>>> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia
>>>> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų 
>>>> raštiško
>>>> sutikimo.
>>>>
>>>>      Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim
>>>> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas
>>>> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si
>>>> punkta galima prie jo prisikabinti?
>>>>
>>>>      3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų
>>>> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X
>>>> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir 
>>>> kitiems
>>>> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą,
>>>> įskaitant ir negautas pajamas.
>>>>
>>>>
>>>> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk 
>>>> po
>>>> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui 
>>>> prisiteisti
>>>> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir 
>>>> pyktis/gadintis
>>>> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo?
>>>> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar
>>>> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji
>>>> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves
>>>> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist?
>>>>
>>>
>>>