Pasiulyt galima, tik kas is to? Manau reikia rast kompromisa: is vienos puses darbadavys (arba rasaisi arba eini is darbo) ir kitos puses darbuotoja (jeigu as reikalinga, irasykit man palankesni punkta arba nesirasau)  Klausimas-kiek kuris kam reikalingas.  Kiek darbdaviui darbuotoja ir  kiek darbuotojai darbas



"V" <a@a.a> wrote in message news:ii1fnk$b0t$1@trimpas.omnitel.net...
> jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali 
> tekti teisme;
> galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz tuos 
> 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni 
> atlyginima);
> http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664
> dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, kad 
> jos specialistai pakonsultuotu darbdavi;
> 
> 
> "Arj" <root@ibm.com> wrote in message 
> news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net...
>> saip is principo gali pasirasineti drasiai.
>>
>> Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del 
>> nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad sutartis 
>> pazeidzia zmogaus teise i darba;
>>
>> Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - 
>> ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal sutarti.
>>
>> Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji 
>> elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip 
>> galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti darbuotoja.
>>
>>
>>
>> "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message 
>> news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net...
>>>      Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe 
>>> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia informacija 
>>> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko 
>>> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti.
>>>      Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu 
>>> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus:
>>>      1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus 
>>> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti 
>>> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už 
>>> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti 
>>> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos 
>>> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios 
>>> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet 
>>> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi.
>>>
>>>      Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo 
>>> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta kompensacija 
>>> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio 
>>> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai 
>>> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i toki 
>>> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses?
>>>
>>>      2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos 
>>> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės, 
>>> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia 
>>> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško 
>>> sutikimo.
>>>
>>>      Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim 
>>> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas 
>>> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si 
>>> punkta galima prie jo prisikabinti?
>>>
>>>      3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų 
>>> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X 
>>> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems 
>>> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, 
>>> įskaitant ir negautas pajamas.
>>>
>>>
>>> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po 
>>> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui prisiteisti 
>>> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis 
>>> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo?
>>> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar 
>>> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji 
>>> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves 
>>> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist?
>>>
>>
>>