Už tuos du metus akstesnis atlyginimas - nerealu, realu taro 25 ir 50 proc. "V" <a@a.a> wrote in message news:ii1fnk$b0t$1@trimpas.omnitel.net... > jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali > tekti teisme; > galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz tuos > 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni > atlyginima); > http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664 > dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, kad > jos specialistai pakonsultuotu darbdavi; > > > "Arj" <root@ibm.com> wrote in message > news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net... >> saip is principo gali pasirasineti drasiai. >> >> Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del >> nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad sutartis >> pazeidzia zmogaus teise i darba; >> >> Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - >> ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal sutarti. >> >> Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji >> elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip >> galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti darbuotoja. >> >> >> >> "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message >> news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe >>> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia informacija >>> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko >>> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti. >>> Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu >>> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus: >>> 1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus >>> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti >>> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už >>> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti >>> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos >>> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios >>> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet >>> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi. >>> >>> Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo >>> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta kompensacija >>> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio >>> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai >>> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i toki >>> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses? >>> >>> 2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos >>> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės, >>> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia >>> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško >>> sutikimo. >>> >>> Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim >>> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas >>> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si >>> punkta galima prie jo prisikabinti? >>> >>> 3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų >>> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X >>> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems >>> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, >>> įskaitant ir negautas pajamas. >>> >>> >>> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po >>> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui prisiteisti >>> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis >>> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo? >>> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar >>> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji >>> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves >>> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist? >>> >> >>