Nei biski negraziai. Mensei moketas atlyginimas ir du metai nekonkuravimo - nelabai sazininga salyga. "Gedgaudas" wrote in message news:ii2bue$4b6$1@trimpas.omnitel.net... Yra teke matyti nekonkuravimo sutarti, kurioje buvo nurodyta jog kompensacija uz nekonkuravima yra iskaiciuota darbuotojo atlyginima. Teisiskai cia labai graziai suzaista, nes uz nekonkuravimai kaip ir kompensuoja, bet realiai tai atlyginimas tavo nepadideja:) Drauges atveju sutartyje apie kompensacija nieko neuzsimenama, tai tarsi ir kabliukas butu sia sutarties dali laikyti niekine, tiesa? Aisku galima nepasirasineti, niekas neprivers, bet jei ne is karto paprasys iseiti is darbo, tai visvien gali itakoti santykius i blogaja puse. Anksciau ar veliau ras kas gali tave pakeisti:) "Gintas" <netikrass@adresas.lt> wrote in message news:ii1jbf$ecj$1@trimpas.omnitel.net... > Pasiulyt galima, tik kas is to? Manau reikia rast kompromisa: is vienos > puses darbadavys (arba rasaisi arba eini is darbo) ir kitos puses > darbuotoja (jeigu as reikalinga, irasykit man palankesni punkta arba > nesirasau) Klausimas-kiek kuris kam reikalingas. Kiek darbdaviui > darbuotoja ir kiek darbuotojai darbas > > > > "V" <a@a.a> wrote in message news:ii1fnk$b0t$1@trimpas.omnitel.net... >> jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali >> tekti teisme; >> galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz >> tuos >> 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni >> atlyginima); >> http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664 >> dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, >> kad >> jos specialistai pakonsultuotu darbdavi; >> >> >> "Arj" <root@ibm.com> wrote in message >> news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net... >>> saip is principo gali pasirasineti drasiai. >>> >>> Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del >>> nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad >>> sutartis >>> pazeidzia zmogaus teise i darba; >>> >>> Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - >>> ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal >>> sutarti. >>> >>> Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji >>> elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip >>> galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti >>> darbuotoja. >>> >>> >>> >>> "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message >>> news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe >>>> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia >>>> informacija >>>> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del >>>> ko >>>> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima >>>> nukenteti. >>>> Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu >>>> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus: >>>> 1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) >>>> metus >>>> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti >>>> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už >>>> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti >>>> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos >>>> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar >>>> kurios >>>> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet >>>> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi. >>>> >>>> Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir >>>> nekonkuravimo >>>> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta >>>> kompensacija >>>> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio >>>> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja >>>> laisvai >>>> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i >>>> toki >>>> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses? >>>> >>>> 2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos >>>> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės, >>>> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia >>>> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų >>>> raštiško >>>> sutikimo. >>>> >>>> Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim >>>> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas >>>> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si >>>> punkta galima prie jo prisikabinti? >>>> >>>> 3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų >>>> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X >>>> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir >>>> kitiems >>>> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, >>>> įskaitant ir negautas pajamas. >>>> >>>> >>>> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk >>>> po >>>> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui >>>> prisiteisti >>>> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir >>>> pyktis/gadintis >>>> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo? >>>> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar >>>> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji >>>> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves >>>> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist? >>>> >>> >>>