jei pasirasys ta sutarti, tai aiskintis niekine ar ne niekine po to gali tekti teisme; galima pasiulyti i sutarti irasyti punkta apie pinigine kompensacija uz tuos 2 nekonkuravimo metus (pvz. tuos 2 metus darbdavys mokes ankstesni atlyginima); http://www.buhalteris.lt/lt/?cid=819&new_id=10664 dar galima pasikonsultuoti su valstybine darbo inspekcija ir paprasyti, kad jos specialistai pakonsultuotu darbdavi; "Arj" <root@ibm.com> wrote in message news:ii17e9$2km$1@trimpas.omnitel.net... > saip is principo gali pasirasineti drasiai. > > Jei neklystu buvo bylos, kuriose darbdaviai padave darbuotojus del > nekonkuravimo salygu pazeidimu - tesimas atmene motyvuodamas kad sutartis > pazeidzia zmogaus teise i darba; > > Kitas nuansas - buvo bylos del pasinaudojimo komenrcines informacijos - > ten pralaimejimo darbuotojai, bet pagal kitus istamymus, ne pagal sutarti. > > Tai jei parastai - tokia sutartis yra niekine - vienu atveju ji > elementariai negalioja, kitu - del komercines informacijos - ir taip > galioja kiti istatymai pagal kuriuos darbdavys gali trumpinti darbuotoja. > > > > "Gedgaudas" <ged@ged.lt> wrote in message > news:ii15qh$14j$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, drauges darbe isdalino konfidencialumo sutartis ir liepe >> pasirasyt. Kadangi nera tikslo kazkam tekinti konfidencialia informacija >> tai mielai ja pasirasytu, bet baisu sau kilpa ant kaklo uzsinerti, del ko >> paslijus santykiams su darbdaviu ir keiciant darba butu galima nukenteti. >> Zemiau pateikiu tris sutarties punktus ir klausimus i kuriuos butu >> idomu gauti teiseje nusimananciuju komentarus: >> 1. per visą šios sutarties galiojimo laiką bei per 2 (dvejus) metus >> po šios sutarties galiojimo pasibaigimo, neįsidarbinti ir nedalyvauti >> savo kapitalu konkuruojančiose įmonėse (šis apribojimas galioja ir už >> Lietuvos ribų), neatskleisti, neperduoti ar kitu būdu neperleisti >> jokiomis prieinamomis komunikacijos priemonėmis ar informacijos >> laikmenomis, kuriomis galima naudotis Sutarties sudarymo dieną ar kurios >> bus sukurtos sutarties galiojimo metu, konfidencialios informacijos bet >> kokiam trečiam asmeniui, kuris nėra šios Sutarties šalimi. >> >> Pati sutartis yra konfidencialumo, bet joje iveltas ir nekonkuravimo >> apribojimas. Iprastai nekonkuravimo sutartyse buna nurodyta kompensacija >> darbuotojui uz nekonkuravimo laikotarpi, siuo atveju sutartyje jokio >> punkto apie kompensacija nera. Tad darbdavys apriboja darbuotoja laisvai >> veikti darbo rinkoje, bet uz tai neatlygina. Kaip teismas ziuretu i toki >> punkta? Darbdavys liktu nieko nepeses? >> >> 2. nenaudoti kitais nei darbo funkcijų vykdymo tikslais turimos >> konfidencialios informacijos, o taip pat nevykdyti jokios komercinės, >> politinės ar kitos veiklos, pasinaudojus turima konfidencialia >> informacija be Bendrovės ir tokią informaciją pateikusių Klientų raštiško >> sutikimo. >> >> Sito punkto negalima taip pat pritempti iki nekonkuravimo? Tarkim >> jei auksciau pateiktam punkte nera nekonkuravimo salygos ir darbuotojas >> pradeda uzsiimt ta pacia veikla kaip ir imone kurioje dirbo, tai per si >> punkta galima prie jo prisikabinti? >> >> 3. Darbuotojas dėl savo kaltės nevykdęs šioje sutartyje numatytų >> įsipareigojimų ar juos vykdęs netinkamai, turi sumokėti Bendrovei X >> vidutinių darbo užmokesčio dydžių baudą ir atlyginti Bendrovei ir kitiems >> darbuotojams padarytus nuostolius, materialinę ir/ar moralinę žalą, >> įskaitant ir negautas pajamas. >> >> >> Kokia yra teismine praktika bandant prisiteisti negautas pajamas? Juk po >> siais zodzias ir milijonai gali sleptis:) Ar realu darbdaviui prisiteisti >> negautas pajamas? Ar reikia bijot sitos punkto dalies ir pyktis/gadintis >> santykius su darbdaviu del jos isbraukimo? >> Jei drauge nutrauktu darbo sutarti ir pereitu dirbti pas konkurentus ar >> isteigtu konkuruojancia imone, tai remiantis siuo sutarties punktu ji >> susimoketu 3 vidutinius darbo uzmokescius ir butu rami? Ar buves >> darbdavys dar galetu kazkokiu budu ir negautas pajamas prisiteist? >> > >