Sveiki, Tikriausiai n-tąjį kartą nagrinėta tema, bet vieną dieną tapo aktuali ir pačiam. Kadangi įmonėje įvyko dideli pokyčiai ir ji nutraukė dalį veiklos, man darbo pagal pareigybes nebeliko. Abi pusės sutinkam, kad bendradarbiauti toliau beprasmiška, tačiau darbdavys daro spaudimą išeiti iš darbo savo noru. Motyvuoja tuom, jog būtų siūlomas kitas darbas, kurio profilis kaip diena ir naktis skiriasi nuo buvusio darbo. Tačiau visa tai žodiniame lygmenyje, žodžiu sekamos pasakos: pasirašyk kad išeini iš dabartinio darbo ir mes paskui tave įdarbinsim naujose pareigose. Be kita ko, neišmokamas net atlyginimas už jau atidirbtas dienas. O jei ir pavyktų atlyginimą išsimušti, manau specialiai išmokėtų kapeikas, dėl įdarbinimo schemos: dirbi ant minimumo, o likusi algos dalis kaip priedo pavidalo. Darbdavys dargi net nesutinka paisirašyti sutarties abipusiu sutarimu su išeitine, jau nekalbu apie atleidimą iš darbo. Grąsinimai jei nesutiksi išeiti savo noru - dirbsi tokį šūdiną darbą kokį surasim, jei neisi į darbą skaičiuosim pravaikštas. Darbo stažas įmonėje - virš metų, kaip suprantu išmoka priklausytų 2 mėn vid. darbo užmokesčio? Klausimas: kokie variantai išsimušti jau esamą neišmokėtą atlyginimą, ir kokie palankiausi būdai nutraukti darbo sutartį?