Tai pala. O kaip su pareiginėmis instrukcijomis? Jei keičiasi darbo 
profilis - turi keistis pareigų pavadinimas. (Nebent dirbi kroviku ir nuo 
šiol šakėmis krausi nebe šieną o prezervatyvus...) Automatiškai turi būti 
nauja darbo sutartis, ant kurios tu turi teisę rašyti "NESUTINKU būti 
perkeltas į kitas pareigas". Priversti dirbti bet ko, kas neįrašyta į tavo 
pasirašytas pareigines instrukcijas darbdavys negali, taikyti bet kokias 
nuobaudas už atsisakymą dirbti pašalinius darbus - juo labiau.


"TrueTrue"  parašė naujienų news:ire7n2$g3r$1@trimpas.omnitel.net...

Sveiki,
Tikriausiai n-tąjį kartą nagrinėta tema, bet vieną dieną tapo aktuali ir
pačiam. Kadangi įmonėje įvyko dideli pokyčiai ir ji nutraukė dalį veiklos,
man darbo pagal pareigybes nebeliko. Abi pusės sutinkam, kad bendradarbiauti
toliau beprasmiška, tačiau darbdavys daro spaudimą išeiti iš darbo savo
noru. Motyvuoja tuom, jog būtų siūlomas kitas darbas, kurio profilis kaip
diena ir naktis skiriasi nuo buvusio darbo. Tačiau visa tai žodiniame
lygmenyje, žodžiu sekamos pasakos: pasirašyk kad išeini iš dabartinio darbo
ir mes paskui tave įdarbinsim naujose pareigose. Be kita ko, neišmokamas net
atlyginimas už jau atidirbtas dienas. O jei ir pavyktų atlyginimą išsimušti,
manau specialiai išmokėtų kapeikas, dėl įdarbinimo schemos: dirbi ant
minimumo, o likusi algos dalis kaip priedo pavidalo. Darbdavys dargi net
nesutinka paisirašyti sutarties abipusiu sutarimu su išeitine, jau nekalbu
apie atleidimą iš darbo. Grąsinimai jei nesutiksi išeiti savo noru - dirbsi
tokį šūdiną darbą kokį surasim, jei neisi į darbą skaičiuosim pravaikštas.
Darbo stažas įmonėje - virš metų, kaip suprantu išmoka priklausytų 2 mėn
vid. darbo užmokesčio? Klausimas: kokie variantai išsimušti jau esamą
neišmokėtą atlyginimą, ir kokie palankiausi būdai nutraukti darbo sutartį?