Visais galimais budais fiksuoji "psichologini smurta" (geriausia sneketis ne direktoriaus kabinete). eini skaityt pareiginiu, darbo tvarkos taisykliu (pirma paziurek uz ka pasirases). tada pasigilini i darbo kodeksa ir eini konsultuotis pas pvz nemokama VDI teisininke. jokiu popieriu nepasirasinek ir lauk ka siulys darbdavys. grasinimais teismu irgi neverta svaistytis nes tada ir jis gali pasirupinti "tinkamu ismetimu". -- "TrueTrue" <true@true.lt> wrote in message news:iref0p$p8g$1@trimpas.omnitel.net... > Kalba eina net ne apie kelis, o apie 1 kLt. Esmė tame, jog vistiek > neatgausiu uždirbtų pinigų (atlyginimas raštiškai sutartyje pažymėtas kaip > minimalus darbo užmokestis). Siekdamas bent dalį parsigrąžinti, reikalauju > išeitinės nutraukiant sutartį abipusiu susitarimu. Tai bent kiek padengtų > nusuktą atlyginimą. Tad kaip kovoti, jei darbdavys nesutinka mokėti > išeitinės, ir pradeda žaisti "pravaikštų" žaidimą?