Išeitinė pašalpa skaičiuojasi pagal vidutinį darbo užmokestį. Reikia pagrįsti, jei priedai netraukiami į vidutinį darbo užmokesti. 3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma: 3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius; 3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais; 3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse; 3.4. anksčiau gauto vidutinio darbo užmokesčio ir faktinio darbo užmokesčio skirtumas, mokamas darbuotojams teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais (neatsižvelgiant į šio skirtumo mokėjimo šaltinį); 3.5. premijos (mėnesio, ketvirčio, už 6, 9 mėnesių ar metų darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemą, darbuotojams skatinti skirtos vienkartinės piniginės išmokos, pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams. 4. Prireikus apskaičiuoti asmenų, dirbančių užsienyje, vidutinį darbo užmokestį, užsienio valiuta gautas darbo užmokestis perskaičiuojamas litais pagal Lietuvos banko oficialų lito ir užsienio valiutos kursą, galiojantį vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną. 5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma: 5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos); 5.2. išeitinė išmoka, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, nedarbo draudimo išmoka, kitos (iš jų ir materialinės) pašalpos neatsižvelgiant į išmokų šaltinį; 5.3. atlyginimas už darbuotojams padarytą žalą dėl jų suluošinimo ar kitokio sveikatos sužalojimo, susijusio su jų darbu; 5.4. kompensacija priimant arba perkeliant į darbą kitoje vietovėje; 5.5. dienpinigiai ir kitos išmokos, susijusios su komandiruotės išlaidomis, kompensuojamosios išmokos, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimu arba yra kilnojamojo pobūdžio; 5.6. nemokamai teikiamų butų, komunalinių paslaugų, kuro, važiavimo bilietų, nemokamo maitinimo, daiktų ir uniformų vertė ar iš dalies apmokama jų vertė; 5.7. išmokos pagal civilines (iš jų ir autorines) sutartis; 5.8. vienkartinės ir kitos išmokos ne iš įmonės darbo apmokėjimo ir pelno lėšų, skirtų darbuotojams skatinti; 5.9. kitos išmokos (iš jų ir kompensuojamosios), nustatytos teisės aktuose, kolektyvinėje, darbo sutartyse ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose ir nesusijusios su darbuotojo darbo apmokėjimu bei jo darbo rezultatais. -- =^_^= "NicMC" <jzs@freemail.lt> wrote in message news:ireahr$jkk$1@trimpas.omnitel.net... > On 2011.05.23 21:06, TrueTrue wrote: >> Sveiki, >> Tikriausiai n-tąjį kartą nagrinėta tema, bet vieną dieną tapo aktuali ir >> pačiam. Kadangi įmonėje įvyko dideli pokyčiai ir ji nutraukė dalį >> veiklos, man darbo pagal pareigybes nebeliko. Abi pusės sutinkam, kad >> bendradarbiauti toliau beprasmiška, tačiau darbdavys daro spaudimą >> išeiti iš darbo savo noru. Motyvuoja tuom, jog būtų siūlomas kitas >> darbas, kurio profilis kaip diena ir naktis skiriasi nuo buvusio darbo. >> Tačiau visa tai žodiniame lygmenyje, žodžiu sekamos pasakos: pasirašyk >> kad išeini iš dabartinio darbo ir mes paskui tave įdarbinsim naujose >> pareigose. Be kita ko, neišmokamas net atlyginimas už jau atidirbtas >> dienas. O jei ir pavyktų atlyginimą išsimušti, manau specialiai išmokėtų >> kapeikas, dėl įdarbinimo schemos: dirbi ant minimumo, o likusi algos >> dalis kaip priedo pavidalo. Darbdavys dargi net nesutinka paisirašyti >> sutarties abipusiu sutarimu su išeitine, jau nekalbu apie atleidimą iš >> darbo. Grąsinimai jei nesutiksi išeiti savo noru - dirbsi tokį šūdiną >> darbą kokį surasim, jei neisi į darbą skaičiuosim pravaikštas. Darbo >> stažas įmonėje - virš metų, kaip suprantu išmoka priklausytų 2 mėn vid. >> darbo užmokesčio? Klausimas: kokie variantai išsimušti jau esamą >> neišmokėtą atlyginimą, > > Tiek kiek priklauso pagal darbo sutartį. Jeigu sutartyje nėra aiškios > priedų dydžio priklausomybės nuo kažkokių rodiklių nustatymo tvarkos - > pamiršk. Atsiskaitymas paskutinę darbo dieną. > > ir kokie palankiausi būdai nutraukti darbo sutartį? > > Tai nutraukti nori, ar kad darbdavys nutrauktų? Jei pats nori - rašai > prašymą atleisti. O jei vis tik nenori - nerašai ir lai santykiauja.