eik tu buhalterija, nu jofana kaip nupasakos, tai :))))

Skyrimo dirbti švenčių dienomis (Darbo kodekso 162 straipsnis) apribojimai 
yra tokie pat kaip ir poilsio dienų atveju.
Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, jei toks darbas dirbamas ne pagal 
grafiką, gali būti atlyginamas vienu iš šių būdų:

• darbuotojui už tą dieną sumokamas dvigubas atlyginimas;
• per mėnesį suteikiama kita poilsio diena;
• pridedama papildoma diena prie kasmetinių atostogų.

Nera tokio viengubai + viena diena prie atostogu



"skaitytojas" <arunasz@trintizebra.lt> wrote in message 
news:l800kk$4pg$1@trimpas.omnitel.net...
> jei tas sekmadienis nera darbo diena pagal tavo grafika, tai tau uz ji 
> arba apmokes dvigubai, arba viengubai plius prisides viena poilsio diena 
> prie atostogu. Sioje vietoje ne visos buhalterijos zino, kad neuztenka tik 
> suteikti poilsio diena ir nieko uz ta diena nemoketi. O del virsvalandziu 
> tai nepakomentuosiu, jei tu esi administracijos pareigunas, tai tau 
> virsvalandziai visai gali nesiskaiciuoti. Taipogi komandiruotes isvykimo 
> ir parvykimo dienos, jei papuola i poilsio diena, tai skaitosi, kad tu 
> dirbai, net jei ir realiai nedirbai, o tik skridai/vaziavai i vieta.
>
> "sdf" <sdf@takas.lt> wrote in message 
> news:l7s4k1$61f$1@trimpas.omnitel.net...
>> Imone siuncia sekmadieni i komandiruote kitame mieste vienai dienai, kur 
>> uz virsvalandzius apmokes, bet sako, jog keliones laikas neieina i 
>> virsvalandzius. Teisus jie? Gal kokia nuoroda galima?
>> _________
>> sdf
>>
>>
>>
>
>