"dienos po pareiskimo ir atia"
aga... bet tik tuo atveju jei bandomasis nustatytas darbuotojo arba abieju saliu iniciatyva.
jei bandomasis tik darbdavio inic. kad isitikinti darbuotojo tinkamumu- galioja bendras 14 d. terminas.
zinoma galimapaprasciausiai neiti i ta darba- bet gali kilti siokiu tokiu pasekmiu.

p.s. klausimo autoriui- o jei taip atvirksciai- naujas darbdavys atejus i darba pasako"ai tai nebereikia mes apsigalvojom" ir tai lieki ant ledo... labai apsidziaugtum?
IMHO "truputi" kiauliska taip elgtis kaip ketini....


"Rivo" <rivo@pochta.ru> wrote in message news:gqf8l6$i7k$1@trimpas.omnitel.net...
> 
> "Kranas" <neturiu@mailo.lt> wrote in message 
> news:gqf7qs$gsb$1@trimpas.omnitel.net...
> > 1. Jei dabartineje darbovieteje padavei prasyma atleisti is darbo, o 
> > kitoje jau pasirasei nauja sutarti, bet nepraejus 2 savaitem nusprendei, 
> > kad geriau pasilikti (dabartineje darbovieteje tuo labai apsidziaugtu) - 
> > kaip nutraukti sutarti su nauja darboviete? Naujoje sutartyje jokiu 
> > kabliuku del nutraukimo nera.
> 
> bandomasisi nesibaige? 3 dienos po pareiskimo ir atia
> 
> >
> > 2. Ar yra koks nors darbo kodekso punktas ar atskiras istatymas apie tai, 
> > kad esant sunkiai ekonominiai situacijai darbdavys gali vienasaliskai 
> > keisti darbo sutarties salygas (pvz., sumazinti alga)?
> tam ir sutartis, kad nekaitaliotu. nebent neivardinti priedai kokie nors. 
> Kitu atveju butina gaut tavo parasa. 
> 
>