mhm.. tas "nustatytas darbuotojo" prie bandomojo reikalingas punktas. :)

pjezo wrote:
> "dienos po pareiskimo ir atia"
> aga... bet tik tuo atveju jei bandomasis nustatytas darbuotojo arba abieju saliu iniciatyva.
> jei bandomasis tik darbdavio inic. kad isitikinti darbuotojo tinkamumu- galioja bendras 14 d. terminas.
> zinoma galimapaprasciausiai neiti i ta darba- bet gali kilti siokiu tokiu pasekmiu.
> 
> p.s. klausimo autoriui- o jei taip atvirksciai- naujas darbdavys atejus i darba pasako"ai tai nebereikia mes apsigalvojom" ir tai lieki ant ledo... labai apsidziaugtum?
> IMHO "truputi" kiauliska taip elgtis kaip ketini....
> 
> 
> "Rivo" <rivo@pochta.ru> wrote in message news:gqf8l6$i7k$1@trimpas.omnitel.net...
>> "Kranas" <neturiu@mailo.lt> wrote in message 
>> news:gqf7qs$gsb$1@trimpas.omnitel.net...
>>> 1. Jei dabartineje darbovieteje padavei prasyma atleisti is darbo, o 
>>> kitoje jau pasirasei nauja sutarti, bet nepraejus 2 savaitem nusprendei, 
>>> kad geriau pasilikti (dabartineje darbovieteje tuo labai apsidziaugtu) - 
>>> kaip nutraukti sutarti su nauja darboviete? Naujoje sutartyje jokiu 
>>> kabliuku del nutraukimo nera.
>> bandomasisi nesibaige? 3 dienos po pareiskimo ir atia
>>
>>> 2. Ar yra koks nors darbo kodekso punktas ar atskiras istatymas apie tai, 
>>> kad esant sunkiai ekonominiai situacijai darbdavys gali vienasaliskai 
>>> keisti darbo sutarties salygas (pvz., sumazinti alga)?
>> tam ir sutartis, kad nekaitaliotu. nebent neivardinti priedai kokie nors. 
>> Kitu atveju butina gaut tavo parasa. 
>>