is to iskyla tada kitas klausimas. jei neateini i darba kai tave pakviecia ?

"Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message 
news:gqpslf$rmv$1@trimpas.omnitel.net...
> neblogas punktas:) as ir paisrasyciau:)
>
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NENENEinfonova.lt> wrote in message 
> news:gqps4j$qkq$1@trimpas.omnitel.net...
>> Abipusiu susitarimu sutarti  keisti galima. Be abejo tik be tokiu punktu 
>> "nesvarbu kiek valandu pradirbsi". Nors ash ant tokio pasirasyciau :)
>>
>> "System" <sss@lllol.com> wrote in message 
>> news:gqpruq$q8p$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki
>>>
>>> Mano draugei darbdavys kisa pasirasyti sutarti, joje parasyta mazdaug 
>>> taip "atejus krizes laikotarpiui abieju pusiu susitarimu atlyginimas 
>>> buna fiksuotas xxx Lt nesvarbu kiek valandu pradirbsi" na kazkas 
>>> tokio... Ar galima tokius dalykus jam daryti? Ta prasme ar turi jis 
>>> kokia nors teisia tokias sutartis isvis sudarineti? Gal cia del tokio 
>>> elgesio reiktu su VDI ar VMI pasikonsultuoti?
>>> Kiek suprantu, jei nepasirasytu tos sutarties, tai ja gali atleisti is 
>>> darbo.. Bet jei ja sugalvotu atleisti tai turetu pranesti pries kazkiek 
>>> laiko ir dar paskui ten kompensacijas sumoketi, ar ne? Bet ir tai 
>>> nemanau, kad taip darytu, kadangi jiems truksta darbuotoju...
>>>
>>> Kaip patartumet tokioj situacijoj kreiptis?
>>>
>>> Dekui
>>
>
>