yra realiai keli varinatai: 1. eini ir tariesi - kiek sutarsi tiek ismokesi, gali tartis ir del atsiskaitymo terminu. 2. atleidi ta pacia diena ismokedamas vidutini darbo uzmokesti uz ispejimo laikotarpi ir kiek priklauso pagal staza. Nesu garantuotas, bet gal pavyktu sudaryti susitraima del kas menesinio mokejimo. 3. rasai ispejima apie atleidima, zmogus atidirba tuos menesius, nutaruki darbo sutarti ir ismoki kompensacija uz staza. Kol dirba permiju ir priedu nulis, kad vudurkio nesukeltu. Taip pat, isleidi atostogu kad neliktu nepanaudotu (tik va nesu isitikines ar atostogu laiku neprasitesia ispejimo laikas, pasitikrink dk) 4. rasai nuobaudas ir ispirdolini. Rizka didziule, jei ispirdolinsi tokiu budu visus 3, statau 99 pries 1, kad teismo atveju prakisite ir sumokesite mazdaug taip dvigubai daugiau nei pagal bet kuri pries tai buvusi punkta. 5. atleisti imones direktoriu, kad nedirba ir neplanuoja nei savo pajamu nei islaidu. Kazko netikiu, kad situacija imoneje pasidare tokia staiga (kad 3 zmoniu atlyginimas uz 2-4 menesius gali nuvaryti imone i bankrota) . Negi nebuvo galima jau pries 2 menesius iteikti ispejimus, ar is anksciau modeliuoti situacija apie atlyginimu mazinimus ar atleidimus. Tada nebutu nei tos panikos tiek is darbuotoju tiek is darbdavio puses. T:) "Donce" <s.donatas@gmail.kom> wrote in message news:i6naba$o0i$1@trimpas.omnitel.net... > Sveiki > pas giminaiti (nedideles imones vadovas) tokia situacija yra, reik labai > padet. > darbo kodeksa skaiciau, apie ispejimus ir kompesacijas zinau (pagal darbo > staza 3-4 men) . > Gal turit minciu kaip atleist per 1 diena be ispejimo pries 2 arba 4 men kas > priklauso pagal DK nesant darbuotojo nusizengimu? > esme kad baisiai sunki firmos finansine padetis, gali max ismoketi 2-3 > atlyginimus + atostoginiai. Susitarti nepavyks grazuoju, kedes labai labai > siltos. > gal kas turite ideju ? Atleidimo priezastis - naikinami etatai. > moralu rasytoju komentaru nelaukiu. > > Aciu > > > -- > Donce > ------------------------------ > Corolla 1.4 '04 sedanas > >