pritariu, bet ziurint objektyviai abi salys veikia is anksto zinodamos ziadimo taisykles. Tiek darbdavys tiek darbuotojas zaidzia pagal dk nuostatas. Toliau jau diskutuotinas klausimas, kiek kai kurios dk nuostatos labaiu gina darbuotoja, kiek darbdavi, o gal jos isprincipo trukdo abiem pusem. Bet realiai kaip priemimas i darba nera stichine nelaime (juk sprendimas priimti darbuotoja nevykdomas is ryto atsikeles sugalvojau, po pietu jau dirba pirmas pasitaikes), tai kodel atleidimas turetu buti "cia ir dabar". Juk galima tai planuoti. Galu gale ispejima apie atleidima gali ir atsaukti jei jau pagerejo situacija. (del ispejimo terminu ir kitu dydziu klausimas diskutuotinas, bet yra kaip yra) 

T:)

"Osia" <osia@delfi.lt> wrote in message news:i6nob3$iaa$2@trimpas.omnitel.net...
> Darbuotojai dabar gudrūs, savo teises žino, todėl atleisti nereikalingus 
> žmones oi kaip sunku (čia iš praktikos irgi :))
> 
>> na jei darbuotojai piktybiniai ir principingi lengva nebus. nuobaudas 
>> skirt reikia protingai, nes kitaip teismas pripazins tokiu nuobaudu 
>> skyrima kaip neteiseta ir atleidima pripazins neteiseta, juo labiau kad 
>> iskarto 3 darbuotojams (cia is praktikos)
> 
> 
> 
>