galima pagalvoti, kad ta atmosfera dabar labai gera "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:i6pqbh$r8r$1@trimpas.omnitel.net... > Mano nuomone tai neiseitis. Visu prima kabinedamasis prie 3 darbuotoju > kurs siokia tokia neigiama atmosfera visam kolektyve. O jei kolektyvas > mazas ir nedurnas tai kiekvienas supras, kad siendiena pisa tuos 3, rytoj > gal taip pat pis ji (o dar kai imoneje itempta situacija, tai dar prideda > papildomai neuztikrintumo del ateities). Taigi slogi nuotaika ir bbd ant > darbdavio beveik garantuotas bent jau kos pasibaigs si istorija (ir jei > nebus jos tesinio su nauju darbuotoju kuri vel reikia greitai atleisti). > Kitas niuanasa, kad kabinetis reikia tureti tam pagrinda. Jei staiga > nustatusi pardavimo planas milijonas, neivykdei nuobauda, tai busi paskui > padulkintas per teisma. Jei nori kabinetis, tai turi buti ir apiforminta > tinkamai. Beto, jei jau pagal tokia pacia schema atleidinesi visus 3 tai > didelis sansas, kad gincui nuejus i teisma ex.darbuotojai ras pakankamai > irodymu, kad su jais buvo susidorota. > > Nenori ziasti ir terliotis eini tartis del atleidimo saliu susitarimu. Jei > nepavyko sumoki tiek atlyginimu kiek numatyta ispejimo terminas plius > kompnesacija uz staza ir nepanaudotas atostogas ir atleidi ta pacia diena. > Bet ziurint is ekonomines puses geriau iteikti ispejima ir tegukl bent jau > per ispejimo laikotarpi tas zmogus atidirba, jei ir neilnai tai bent jau > dalinai. Jei nenori, kad dirbtu su jautria informacija, tai perkelk i > kokius valytojus uz ta pati dideli atlyginima :) Tada darbuotojas kaip ir > priristas per ta ispejimo laikotarpi (jam tai nepatgumas), darbdavys moka > tiek kiek ir taip moketu plius gauna kazkokia nauda. Su tokiu argumentu > galima lengviau tartis del atleidimo saliu susitarimu nubraukiant 1-2 men > nuo maksimalios dk numatytos ismokos. > > T:) > > "Osia" <osia@delfi.lt> wrote in message > news:i6ppf6$po0$1@trimpas.omnitel.net... >> Naujo diriko užduotis - sudaryti tokias darbo sąlygas tiems 3-ims, kad >> jie >> patys išeitų. pvz.: nerealios užduotys, kabinėjimasis prie bele ko, >> tikslai, >> kurių nepasiekia, atestacijos, ieškoti prasižengimų (vėlavimai, asmeninių >> reikalų tvarkymas darbo metu ar darbdavio priemonėmis), kuriuos fiksuoti >> raštiškai, etc. >> O gal vistik juos galima priversti dirbti naudingai ir našiai? >> >>> buvo lochas atleistas , tie trys jo istikimiausi tarnai pakalikai. >>> dabar direktorius naujai pastatytas, turi zadanija mest lauk tuos seno >>> direktoriaus atvestus nieko nedarancius su dideliais atlyginimais ir >>> t.t. >>> nafik moralines detales, geriau patarkit kaip teisisiskai teisingai >>> viska >>> sutvarkyti. noro zaisti, ceckintis nera. >> >>