buvo lochas atleistas , tie trys jo istikimiausi tarnai pakalikai. dabar direktorius naujai pastatytas, turi zadanija mest lauk tuos seno direktoriaus atvestus nieko nedarancius su dideliais atlyginimais ir t.t. nafik moralines detales, geriau patarkit kaip teisisiskai teisingai viska sutvarkyti. noro zaisti, ceckintis nera. -- Donce ------------------------------ Corolla 1.4 '04 sedanas "-o-o-" <x-o-o-x@gmail.com> wrote in message news:i6npsv$l5s$1@trimpas.omnitel.net... > taigi as jo klausiau - paaiskink kaip cia yra, kad ju kencia visas > kolektyvas? Ir kam jie state > ragus nesuprantu? - atsakymas paprastas (del to speju ir neraso) 99 > atvejais is 100 taip nebuna. > Taigi as manau, kad 5 punktas yra pas juos siuo metu, o tikriausiai netgi > pats "xoziainas" loxas, kad situacija iki to daejo. > > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message > news:i6nova$jh4$1@trimpas.omnitel.net... >> yra realiai keli varinatai: >> 1. eini ir tariesi - kiek sutarsi tiek ismokesi, gali tartis ir del >> atsiskaitymo terminu. >> 2. atleidi ta pacia diena ismokedamas vidutini darbo uzmokesti uz >> ispejimo laikotarpi ir kiek priklauso pagal staza. Nesu garantuotas, bet >> gal pavyktu sudaryti susitraima del kas menesinio mokejimo. >> 3. rasai ispejima apie atleidima, zmogus atidirba tuos menesius, nutaruki >> darbo sutarti ir ismoki kompensacija uz staza. Kol dirba permiju ir >> priedu nulis, kad vudurkio nesukeltu. Taip pat, isleidi atostogu kad >> neliktu nepanaudotu (tik va nesu isitikines ar atostogu laiku >> neprasitesia ispejimo laikas, pasitikrink dk) >> 4. rasai nuobaudas ir ispirdolini. Rizka didziule, jei ispirdolinsi tokiu >> budu visus 3, statau 99 pries 1, kad teismo atveju prakisite ir >> sumokesite mazdaug taip dvigubai daugiau nei pagal bet kuri pries tai >> buvusi punkta. >> 5. atleisti imones direktoriu, kad nedirba ir neplanuoja nei savo pajamu >> nei islaidu. Kazko netikiu, kad situacija imoneje pasidare tokia staiga >> (kad 3 zmoniu atlyginimas uz 2-4 menesius gali nuvaryti imone i bankrota) >> . Negi nebuvo galima jau pries 2 menesius iteikti ispejimus, ar is >> anksciau modeliuoti situacija apie atlyginimu mazinimus ar atleidimus. >> Tada nebutu nei tos panikos tiek is darbuotoju tiek is darbdavio puses. >> >> T:) >> >> >> "Donce" <s.donatas@gmail.kom> wrote in message >> news:i6naba$o0i$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sveiki >>> pas giminaiti (nedideles imones vadovas) tokia situacija yra, reik labai >>> padet. >>> darbo kodeksa skaiciau, apie ispejimus ir kompesacijas zinau (pagal >>> darbo >>> staza 3-4 men) . >>> Gal turit minciu kaip atleist per 1 diena be ispejimo pries 2 arba 4 men >>> kas >>> priklauso pagal DK nesant darbuotojo nusizengimu? >>> esme kad baisiai sunki firmos finansine padetis, gali max ismoketi 2-3 >>> atlyginimus + atostoginiai. Susitarti nepavyks grazuoju, kedes labai >>> labai >>> siltos. >>> gal kas turite ideju ? Atleidimo priezastis - naikinami etatai. >>> moralu rasytoju komentaru nelaukiu. >>> >>> Aciu >>> >>> >>> -- >>> Donce >>> ------------------------------ >>> Corolla 1.4 '04 sedanas >>> >>> > >