o didzhiausia parasha gaunasi tada, kai darbdavys pradeda triest ne del paties pelno, o del jo augimo tempu ir galvoja, kad atsikrachius zhmonem pelnas augs taip kaip jis nori. Bet tai kas ji uzhdirbs?

-- 
Dainius


"Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message news:gnekn0$isr$1@trimpas.omnitel.net...
> Gaila neradau dabar greitai citatos is knygos Kietas nusileidimas kuria 
> vakar perskaiciau. Ten rasoma ir apie darbuotoju atlyginimus. Vienas is 
> pavyzdziu buvo kaip darbuotojas sako kad jam reikia didesnio atlyginimo, 
> kadangi jis pasieme finansiniu isipaeigojimu naujam bustui ar automobiliui 
> isigyti. Tai labai panasi situacija ir Lietuvoje prasidejus buvo - as 
> pasiemeiau paskola. man reikes moekti tiek per menesi, tai imone turi ant 
> tiek man ir alga pakelti. Taip kad daznai daebuotojai neziuri savo teikiamos 
> naudos, o tik savo poreikiu. Retas kuris ateis ir pasakys - zinai man reikia 
> algos didesnes nes as kiekviena menesi vis daugiau pelno generuoju, o nei 
> vienas neateis ir nepasakys - pamazink man alga nes as negeneruoju iek pelno 
> kiek reiktu. Deja ir darbdaviai "geri kiaules" - kai pelna generuoja rankom 
> trina, o kai nebegeneruoja tiek tai neklausia ar rinka taip sudeliojo ar 
> darbuotojas dirbti nustojo.. Ir kalciausias lieka darbuotojas. Taip kad visi 
> cia "geri kiaules" - bet ne 100% visur taip yra. Tik daugiausia tokiu atveju 
> sutinku savo praktikoje. Pats tampu darbdaviu dabar ir tikrai labai svarbi 
> tema man teisingas darbo uzmokestis kad ir avis sveika butu ir vilkas sotus 
> butu:) bet tokiu darbuotoju kurie alga skaiciuoja ne pagal savo kuriama 
> verte, o pagal savo svajones, tikrai nenoreciau... tokiems niekada nebus 
> gana, o del t abi puses jaus nepasitenkinima - viena skazkada pasieks 
> kartele kad negali daugiau moketi, o kitas kad jam vistiek mazai nes dabar 
> dar kazko uzsimane - naujos sofos, naujo veislinio suns ar dar ko nors...
> 
> O gryztant prie esminio klausimo: Kaip iseiti is darbo? manyciau kaip kazkas 
> jau cia buvo paminejes sitam groupse - taip kad galetum sugryzti. Todel 
> reikia suprasti ir darbdavi - jis samdo jus kad dirbtumete. Gerai jei jusu 
> pareigos nesvarbios ir jas kazkas gali perimti - manau neprasys nei 3 
> menesius atidirbti ir paleis. bet jei darbuotojas yra kazkokio irenginio 
> specialista skuriu lietuvoje labai sunku susirasti - gal todel tas isejimas 
> is darbo labai skausmingas ir reikia kad jis dar tas zmogus padirbetu kol 
> atsiras pakaitinis zmogus, apsimokys ir pan.? Aisku trys menesiai per 
> ziauru - kas lauks kitoj imoneje tiek - bet dvi-keturios savaites tai manau 
> yra pakankamai normalu abiems pusems.
> 
> 
> "Ninja666" <Ninja666@microsoft.com> wrote in message 
> news:gnej96$geo$1@trimpas.omnitel.net...
>> Laura wrote:
>>> O ka daryti, kai rodosi, zinai?
>>
>> Šiaip ne į temą klausimas (jeigu temoje, tai palaikau Lauros poziciją) -
>>
>> Kodėl dauguma personališčių yra pasikėlusios "vištos", nors iš jų naudos 
>> ne marios ?:/ 
> 
>