pirma - jei jau eini dirbti ir sutinki dirbti pagal kolektyvines sutarties 
salygas tai ir laikykis ju... Kai uz mobilu telefona ateina saskaita nebegam 
aiskintis kad operatorius minutes turi atpiginti uz praeita menesi nes mums 
saskaita nepatinka. taip ir cia. jei jau atejei, dirbi pagal tos imones 
nuostatas ir prisimi tiek visus + tiek visus -.

"Laura" <laura.veckunaite@gmail.com> wrote in message 
news:gnetn2$5fl$1@trimpas.omnitel.net...
>
> "Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message 
> news:gnekn0$isr$1@trimpas.omnitel.net...
> bet tokiu darbuotoju kurie alga skaiciuoja ne pagal savo kuriama
>> verte, o pagal savo svajones, tikrai nenoreciau... tokiems niekada nebus
>> gana, o del t abi puses jaus nepasitenkinima - viena skazkada pasieks
>> kartele kad negali daugiau moketi, o kitas kad jam vistiek mazai nes 
>> dabar
>> dar kazko uzsimane - naujos sofos, naujo veislinio suns ar dar ko nors...
>
> Yra ir tokių darbuotojų (kurie prašo algą pakelti ne todėl, kad pradėjo 
> geriau dirbti, o todėl, kad vedė/pasidarė vaiką/pasiėmė paskolą), bet yra 
> ir tokių darbdavių, kurie kelia algą ar meta iš darbo ne pagal darbo 
> rezultatus, o pagal šeimynines aplinkybes ("nu Marytė gal blogiau už Onutę 
> dirba, bet Marytę vyras paliko, ir dar vaiką jinai turi, tai kaip ją dabar 
> išmesi... Mesim Onutę"). Realiai svarbu kad atitiktų darbdavio ir 
> darbuotojo požiūriai - tada ir konfliktų dėl to nebus :)
>
>
> Aisku trys menesiai per
>> ziauru - kas lauks kitoj imoneje tiek - bet dvi-keturios savaites tai 
>> manau
>> yra pakankamai normalu abiems pusems.
>
> Gal ir per žiauru, bet tas, matyt, įrašyta į kolektyvinę sutartį dėl 
> kažkokių priežasčių. Jeigu sutartis sudaryta sąžiningai - tai pagal ją 
> darbuotojas gavo kažkokių lengvatų, bet tuo pačiu atsisakė kai kurių savo 
> teisių (pvz., greitai išeiti iš darbo). Jeigu jis tik pasinaudojo 
> lengvatomis, o savo įsipareigojimų nevykdo - irgi negražu.
>