"Renookas" <vyzas_istrinti_@hotline.lt> wrote in message news:gnekn0$isr$1@trimpas.omnitel.net...
bet tokiu darbuotoju kurie alga skaiciuoja ne pagal savo kuriama 
> verte, o pagal savo svajones, tikrai nenoreciau... tokiems niekada nebus 
> gana, o del t abi puses jaus nepasitenkinima - viena skazkada pasieks 
> kartele kad negali daugiau moketi, o kitas kad jam vistiek mazai nes dabar 
> dar kazko uzsimane - naujos sofos, naujo veislinio suns ar dar ko nors...

Yra ir tokių darbuotojų (kurie prašo algą pakelti ne todėl, kad pradėjo geriau dirbti, o todėl, kad vedė/pasidarė vaiką/pasiėmė paskolą), bet yra ir tokių darbdavių, kurie kelia algą ar meta iš darbo ne pagal darbo rezultatus, o pagal šeimynines aplinkybes ("nu Marytė gal blogiau už Onutę dirba, bet Marytę vyras paliko, ir dar vaiką jinai turi, tai kaip ją dabar išmesi... Mesim Onutę"). Realiai svarbu kad atitiktų darbdavio ir darbuotojo požiūriai - tada ir konfliktų dėl to nebus :)

 
Aisku trys menesiai per 
> ziauru - kas lauks kitoj imoneje tiek - bet dvi-keturios savaites tai manau 
> yra pakankamai normalu abiems pusems.

Gal ir per žiauru, bet tas, matyt, įrašyta į kolektyvinę sutartį dėl kažkokių priežasčių. Jeigu sutartis sudaryta sąžiningai - tai pagal ją darbuotojas gavo kažkokių lengvatų, bet tuo pačiu atsisakė kai kurių savo teisių (pvz., greitai išeiti iš darbo). Jeigu jis tik pasinaudojo lengvatomis, o savo įsipareigojimų nevykdo - irgi negražu.