Jei numatyta darbo sutartyje, tai gali reikalauti savo patirtas išlaidas. Išlaidų, kurių nepatyrė, reikalauti kaip ir 
negali - tada ne žalos atlyginimas, o biznis gaunasi (kaip tik per CSI rodė, kaip firma apdrausdavo savo darbuotojus ir 
juos užlenkdavo).
Juk idėja yra ne atimti iš darbuotojo, ką jis gavo, o susigrąžinti tai, kas išleista.

Kita vertus, jei darbuotojas iš kokios UAB "Infonova" pereina į kokį "Barcley LTD" ir barklis sutinka apmokėti visas 
susijusias išlaidas, tai galima prašyti ir neturtinės žalos su penkiais nuliais ;)




"Gediminas" <gedsukl@yahoo.com> wrote in message news:heo58e$b75$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> Yra tokia situacija. Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru. Tačiau neseniai jis buvo komandiruotėje 
> kvalifikacijai pakelti. Komandiruotė dalinai finansuojama ne iš įmonės lėšų. Dabar darbuotojas nori nutraukti darbo 
> sutartį savo noru. Ar teisinga ir teisėta iš įmonės pusės reikalauti iš darbuotojo padengti visas komandiruotės 
> išlaidas, o ne tą dalį, kurią įmonė mokėjo savo lėšomis, o ne gavo finansavimą?
>
> Bet kokios idėjos laukiamos. Dėkui visiems už mintis.
>