Teisėta ir tokios schemos taikomos. Abi pusės patenkintos, nes viskas 
aiškiai ir raštu išdėstyta. Darbuotojas mato savo įsipareigojimų kasmėnesinę 
"amortizaciją". Išeidamas gali gauti išrašą, ką mokėsi, kada, kokiomis 
vertėmis.

"netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message 
news:heo82t$fr9$1@trimpas.omnitel.net...
> kad jau pamaciau panasia tema tai sugalvojau uzklaust: norim viena 
> darbuotoja (jis ir pats nori) issiusti i kursus pasimokyt, pasitobulint. 
> Kaina kursu tarkim 1200Lt. Jis kaip ir sutiktu pasirasyt sutarti, kad po 
> kursu atidirbs pas mus metus laiko. Jei sugalvoja iseiti anksciau, tai uz 
> atidirbtus menesius po 100Lt neprasom sumoket, uz neatidirbtus prasom po 
> ta 100Lt sumoket. Ar cia teiseta ar prisikabintu kas nors?
>
> Gediminas wrote:
>> Sveiki,
>>
>> Yra tokia situacija. Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru. Tačiau 
>> neseniai jis buvo komandiruotėje kvalifikacijai pakelti. Komandiruotė 
>> dalinai finansuojama ne iš įmonės lėšų. Dabar darbuotojas nori nutraukti 
>> darbo sutartį savo noru. Ar teisinga ir teisėta iš įmonės pusės 
>> reikalauti iš darbuotojo padengti visas komandiruotės išlaidas, o ne tą 
>> dalį, kurią įmonė mokėjo savo lėšomis, o ne gavo finansavimą?
>>
>> Bet kokios idėjos laukiamos. Dėkui visiems už mintis.