Pries siunciant dalyvaujant darbuotojui bet kokiuose mokymuose, jis turi 
buti supazistamas su mokymo programa, samata ir panasiai ir deti parasa.
Manau ta suma ir butu teisinga reikalauti is darbuotojo po kuria jis 
pasirase, o ne isradineti dvirati.

Jei tokio popieriau nebuvo ir darbuotojas us kursus nepasirasinejo, tada 
klausiams apie kokia kompensacija gali eiti sneka.
Jei norima dabar popierius sutvarkyti, tai cia derybu klausimas.

Ernikas

"Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
news:heo6q5$dp4$1@trimpas.omnitel.net...
> Jei numatyta darbo sutartyje, tai gali reikalauti savo patirtas išlaidas. 
> Išlaidų, kurių nepatyrė, reikalauti kaip ir negali - tada ne žalos 
> atlyginimas, o biznis gaunasi (kaip tik per CSI rodė, kaip firma 
> apdrausdavo savo darbuotojus ir juos užlenkdavo).
> Juk idėja yra ne atimti iš darbuotojo, ką jis gavo, o susigrąžinti tai, 
> kas išleista.
>
> Kita vertus, jei darbuotojas iš kokios UAB "Infonova" pereina į kokį 
> "Barcley LTD" ir barklis sutinka apmokėti visas susijusias išlaidas, tai 
> galima prašyti ir neturtinės žalos su penkiais nuliais ;)
>
>
>
>
> "Gediminas" <gedsukl@yahoo.com> wrote in message 
> news:heo58e$b75$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> Yra tokia situacija. Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru. Tačiau 
>> neseniai jis buvo komandiruotėje kvalifikacijai pakelti. Komandiruotė 
>> dalinai finansuojama ne iš įmonės lėšų. Dabar darbuotojas nori nutraukti 
>> darbo sutartį savo noru. Ar teisinga ir teisėta iš įmonės pusės 
>> reikalauti iš darbuotojo padengti visas komandiruotės išlaidas, o ne tą 
>> dalį, kurią įmonė mokėjo savo lėšomis, o ne gavo finansavimą?
>>
>> Bet kokios idėjos laukiamos. Dėkui visiems už mintis.
>>
>