kad jau pamaciau panasia tema tai sugalvojau uzklaust: norim viena 
darbuotoja (jis ir pats nori) issiusti i kursus pasimokyt, pasitobulint. 
Kaina kursu tarkim 1200Lt. Jis kaip ir sutiktu pasirasyt sutarti, kad po 
kursu atidirbs pas mus metus laiko. Jei sugalvoja iseiti anksciau, tai 
uz atidirbtus menesius po 100Lt neprasom sumoket, uz neatidirbtus prasom 
po ta 100Lt sumoket. Ar cia teiseta ar prisikabintu kas nors?

Gediminas wrote:
> Sveiki,
> 
> Yra tokia situacija. Darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru. Tačiau 
> neseniai jis buvo komandiruotėje kvalifikacijai pakelti. Komandiruotė 
> dalinai finansuojama ne iš įmonės lėšų. Dabar darbuotojas nori nutraukti 
> darbo sutartį savo noru. Ar teisinga ir teisėta iš įmonės pusės 
> reikalauti iš darbuotojo padengti visas komandiruotės išlaidas, o ne tą 
> dalį, kurią įmonė mokėjo savo lėšomis, o ne gavo finansavimą?
> 
> Bet kokios idėjos laukiamos. Dėkui visiems už mintis.