Kad atsakyti konkreciai reiktu papildomos informacijos:

Kompensuoti paprase rastu ar zodziu?
Kada vyko mokymai - gal jau praejo metai?
Ar yra uzfiksuotas darbuotojo mokymo faktas?
Ar derinta su darbuotoju mokymu kaina ir aplamai ar darbuotojas buvo 
informuotas, kad tai mokymai?
Ar mokymai isvis turejo pagrindziamas sanaudas?

"Renookas"  wrote in message news:j1e5s9$vvl$1@trimpas.omnitel.net...

moraliskai zvelgiant darbdavys gal teisus, skauda jam kad ismokino
konkurentam darbuotoja.. bet tai mano manymu jei reikalauti tai reikalauti
reikia kol neisejes o ne po dvieju menesiu... bet kaip yra teisiskai gal aks
pakomentuos geriau.../

"Gedas" <ge@imail.com> wrote in message
news:j1e3tk$t9c$1@trimpas.omnitel.net...
> Sveiki,
>
> Tokia situacija.
> Isejau is darbo darbdavys kaip ir pretenziju neturejo. Dabar po dvieju 
> menesiu suzinojes, kad dirbu pas konkurentus sugalvojo manes paprasyti 
> kompensuoti patirtas islaidas uz mokymus.
> Darbo sutartyje punktas, kad darbuotojui savo noru iseinant is darbo 
> darbdavys gali reikalauti padengti nusotolius buvo numatytas.
>
> Gal imanoma paburti kokia galetu buti sios situacijos tolimesne eiga...
>
> P.S. Islaidu kompensuot nera jokio noro...
>