nu tai cia tiesioginiu funkciju nevykdymas - ispejimas minimum. Vis tiek 
nevykdo - antras. Trecias - atleidimas is darbo be jokios kompensacijos.

"Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
news:gqcsp8$grg$1@trimpas.omnitel.net...
> Situacija: su darbuotoju yra sudarytas susitarimas, kad po poros menesių 
> jis bus atleistas iš darbo. Dabar jis praktiškai ignoruoja bet kokį 
> direktoriaus prašymą atlikti vieną ar kitą darbą, susijusį su jo 
> pareigybe.
>
> Klausimas: ar yra koks nors būdas "priversti" tą darbuotoją atlikti jam 
> paskirtus darbus? Na tarkime jeigu surašyti kažkokį įsipareigojimą atlikti 
> sąrašą darbų iki jo atleidimo dienos ir netalikus tų darbų skirti kažkokią 
> nuobaudą?
>