Tema: Re: Darbuotojas
Autorius: Giedre ir Ko
Data: 2009-03-25 11:59:36
Šiuo metu labiau priimtinas variantas, kad tuos darbus jis vis dėlto 
atliktų. Kiek teisiškai įmanomas toks variantas: dokumentas su išvardintais 
darbais, kuriuos jis privalo atlikti iki tam tikros dienos ir neatliktus 
skirti nuobaudą (pvz.: to mėnesio atlyginimo sumažinimas).

"-o-o-" <x-o-o-x@gmail.com> wrote in message 
news:gqcsu8$h58$1@trimpas.omnitel.net...
> nu tai cia tiesioginiu funkciju nevykdymas - ispejimas minimum. Vis tiek 
> nevykdo - antras. Trecias - atleidimas is darbo be jokios kompensacijos.
>
> "Giedre ir Ko" <info@undena.lt> wrote in message 
> news:gqcsp8$grg$1@trimpas.omnitel.net...
>> Situacija: su darbuotoju yra sudarytas susitarimas, kad po poros menesių 
>> jis bus atleistas iš darbo. Dabar jis praktiškai ignoruoja bet kokį 
>> direktoriaus prašymą atlikti vieną ar kitą darbą, susijusį su jo 
>> pareigybe.
>>
>> Klausimas: ar yra koks nors būdas "priversti" tą darbuotoją atlikti jam 
>> paskirtus darbus? Na tarkime jeigu surašyti kažkokį įsipareigojimą 
>> atlikti sąrašą darbų iki jo atleidimo dienos ir netalikus tų darbų skirti 
>> kažkokią nuobaudą?
>>
>
>