o tu paklausk saves (o ipatingai jos) ko norima?
nes norint- galima pazaisti nervu kara.
bet cia su salyga kad mergiote bus su kiausiniais ir su stipriais nervais - kitu atveju neverta.

"tds" <no@email.com> wrote in message news:j931bm$s6m$1@trimpas.omnitel.net...
> Aciu uz info.
> Bet butent buvo atleidimas "rytoj", t.y. vakar atejo i darba ir jai pasake, 
> kad nuo siandien (sestadieni) ji i darba gali nebeateiti, nes "akcininkai 
> nusprende".. Daugiau detaliu nezinau..
> 
> 
> 
> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
> news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net...
>> galima atleisti neislaikius isbandymo.
>>
>> TACIAU
>> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas.
>> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks 
>> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt).
>>
>> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
>>
>> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas 
>> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas 
>> tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas 
>> tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
>>
>> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
>>
>> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, 
>> nenustatomas priimant į darbą asmenis:
>>
>> 1) iki aštuoniolikos metų;
>>
>> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius 
>> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
>>
>> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
>>
>> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
>>
>>
>>
>> 106 straipsnis. Išbandymo terminas
>>
>> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
>>
>> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka 
>> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne 
>> ilgesni kaip šeši mėnesiai.
>>
>> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo 
>> darbe.
>>
>>
>>
>> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
>>
>> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar 
>> darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki 
>> išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai 
>> raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės 
>> išmokos.
>>
>> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka 
>> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per 
>> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai 
>> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
>>
>> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, 
>> nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais 
>> šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
>>
>> Straipsnio pakeitimai:
>>
>> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
>>
>>
>> "tds" <no@email.com> wrote in message 
>> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Sveiki,
>>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje 
>>> pries
>>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba 
>>> vadovybe
>>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena 
>>> ir
>>> ji atleidziama is darbo.
>>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir ar
>>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo 
>>> gauta.
>>>
>>> Dekoju,
>>> T.
>>>
>>> 
> 
>