Bent jau tokios interpretacijos tikrai neteko girdeti. Isbandymas - ar tinka 
toms pareigoms. Ir visa kas po tuo patenka gali buti vertinimo kriterijus. 
Labai abejoju, kad tai teisme pavyktu isinterpretuoti kazkaip kitaip. Tipo 
priimu pardaveja, per bandomaji pasirodo, kad nemoka skaiciuoti. Ir atleisti 
negaliu, nes ji teigs, kad isbandymas buvo ar ji moka bendraut su klientais. 
Briedas.

"BigM"  wrote in message news:j9b1v3$29a$1@trimpas.omnitel.net...

nu va, o aš suprantu kitaip. Sutartyje sutariama kokiomis sąlygomis
tikrinama, kaip darbdaviui, žinoma, galima įsirašyti ir punktą, kad
darbdavys turi teisę vertinti ir kitomis sąlygomis, neįvardintomis
sutartyje. Mano supratimu, tai aiškiau ir pačiam darbdaviui ir kandidatui -
ko iš jo reikalaujama bus.

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message
news:j98oe8$5so$1@trimpas.omnitel.net...
> Imho salygios nustatymas cia reiskia tik tai, kad reikia nurodyti, jog yra 
> bandomasis laikotarpis. O ka jau ten bandysi - nurodyti nebutina