Tęsiant mintį. Mano supratimu, esminis momentas yra pagal DK 105 straipsnio pirmą punktą "Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje." Aš neprisimenu kada varčiau savo sutartį, bet kažkotai įtariu, kad apie išbandymo sąlygas ten net nekvepia - ir įtariu, kad pas daugelį darbdavių taip yra, nes tas sąlygas išrašyti jau reikia konkrečiai užimamoms pareigoms ir t.t. - na ir kitas argumentas, kad po bandomojo labai jau retas atleidimo %. Taigi, jei bandomajam laikotarpiui priimi be konkrečių sąlygų, tai atleisti praktiškai neįmanoma? (na gal išskyrus kokias force majore aplinkybes - ir tai klausimas ar išeitinė nepriklausytų...?) Apibendrinant: darbo sutartyje turi būti aiškiai apibrėžtos išbandymo sąlygos, atkreipiant dėmesį, kad jas būtų galima objektyviai patikrinti. Bandomuoju laikotarpiu turi tikrinti tas sąlygas ir fiksuoti objektyviai faktus. Duoti pasirašytinai susipažinti darbuotojui. Na o po to jau turėtų būti nesudėtinga su formalumais, jei reikėtų visgi atleisti (kaip visuomet, 100% garantuotas nebūsi, nes gal klaidą išvadose padarei ir gali tave truktelt už tai :) ). "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:j9833a$a3k$1@trimpas.omnitel.net... > is teisininku specializuojanciu du srityje, teko girdeti ne viena karta > pastaba - net atleidziant per bandomaji laikotarpi reikia tureti atsakyma > i klausima "kas netiko". Nezinau ar tas motyvas turi buti isdestytas > atleidimo isakyme, bet jei ivyktu "karas" tai darbdavys turetu pateikti > kazkokius argumentus ir pagrindimus ko darbuotojas neislaike. Kaip > supratau daug ant to uzluzta jei priena prie teismo, nes jei is tiesu > netenkina tai nesunku ir nurodyti, jei netiko plauku spalva jau sunkiau.