taciau atleidima pripazinti neteisetu- gali. tarkim darbdavys atleido uz tai, kad vadybininkas nesiprausia ir vaiksto kvepiantis kaip bomzas ir pirkejai sede su juo i 600 mersa bandomajam vaziavimui nuo kvapo vemia tiesiai ant paneles ir priekinio stiklo. o teisme to irodyti negali- kolegos paliudija kad jis visada tvarkigas, atleistasis pateikia kruvas cekiu is grozio salonu, kur matom kad jam kasdien 5 ryto daromas pedikiuras, manikiuras, sukuosena ir viso kuno apiprausimas sventintu vandeniu su levandu aliejum. "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:j934q1$24i$1@trimpas.omnitel.net... > Suprask kaip nori: > > "teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo teisinių > santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali > pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui" > > ir > > "Teismo pareiga nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys tikrai > turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo" > > Bet LAT'as taip idomiai cia idomiai... Nu ka - info ateiciai. Bet IMHO > irasius abstrakciai "darbuotojo asmenines ir kvalifikacines savybes > neatitiko darbdavio poreikiu", darbuotojo perspektyvos butu nekokios. Aisku, > prie tokio rasklado, jei dirikas isduos popieriuka, kad "atleidziu, nes man > taip liepe akcininkai", jau gautusi idomi situacija... > > > "pjezo" wrote in message news:j934fb$1fj$1@trimpas.omnitel.net... > > > :) zinok tai gan idomus klausimas. > tarkim DK komentaro autoriu nuomone irodineti priezasties nereikia, nes si > norma prarastu prasme. > > Taciau LAT su tuo kategoriskai nesutinka, ir sako kad tai privalo but > irodyta. > > ir IMHO tai labai logiska ir pagrysta > > kitaip= nu atleisiu per bandomaji sekretore nes ji man "nedave", ir > parasysiu kad neislaike? > nu "pa panetijam" gal ir viskas OK, bet siaip tai fignia kazkokia tai > gaunasi. > zinoma darbdaviai beveik visi isitikine kad gali atleisti bet kada. > > kitas argumentas (LAT naudai)- isbandymo laikotarpiu gali atleisti ir uz > toki netinkama pareigu atlikima, uz kuri po bandomojo tegalesi skirti > svelnesne nuobauda, o bandomojo metu- is kart atleisi nepradedamas nuobaudos > proceduros. > > beja, su pacio bandmojo nustatymu. > daugelis sventai isitikine kad bandomaji galima nustatyti visada, teko > susidurt ne karta ir su bandomaisiais nustatytais esant 105 str 3 d. 2-3 > puntuose nurodytom aplinkybem. > > Jei idomu- LAT nutartis ir PVZ kaip laikomasi zemesnes inst teismuose: > > > Civilinė byla Nr. 3K-3-58/2010 > > Procesinio sprendimo kategorija 11.5.6 (S) > > LIETUVOS AUKŠČIAUSIASIS TEISMAS > > N U T A R T I S > > LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU > > 2010 m. kovo 16 d. > > Vilnius > > > Šios normos turinys leidžia padaryti išvadą, kad išbandymo rezultatų > vertinimas, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, yra darbdavio > prerogatyva. Tokią išvadą patvirtina ir darbo teisinių santykių sutartinis > pobūdis: darbo sutartis sudaroma šalių valia ir tik šios sutarties šalys > gali spręsti, ar darbas yra priimtinas (kai išbandymas nustatytas darbuotojo > prašymu) arba ar darbuotojas sugeba tinkamai atlikti jam pavestą darbą (kai > išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva). Jeigu darbuotojas nesutinka su > atleidimu iš darbo nurodytu pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys > privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad > darbuotojas dėl savo dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali > dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį. Neigiamą > išbandymo rezultatą darbdavys gali įrodinėti visomis CPK 177 straipsnyje > nustatytomis įrodinėjimo priemonėmis. Tačiau nagrinėdamas tokias bylas > teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo teisinių > santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali > pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui. Teismo pareiga > nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys tikrai turėjo pakankamą > pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo (Lietuvos > Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2008 m. > spalio 16 d. nutartis civilinėje byloje D. L.–P. v. UAB „ Wellman“, byla Nr. > 3K-3-1012/2000; 2008 m. birželio 19 d. nutartis civilinėje byloje A. S. v. > UAB „Mobilios visatos telekumunikacijos, byla Nr. 3K-3-318/2008; kt.). > > > > > > > Civilinė byla Nr. 2A-1790-553/2011 > Teisminio proceso Nr. 2-02-3-06779-2010-9 > > Procesinio sprendimo kategorija: 11.9.6; 15.3.2; 121.21 > > (S) > > VILNIAUS APYGARDOS TEISMAS > > N U T A R T I S > > 2011 m. birželio 22 d. > > Vilnius > > > Jeigu darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo LR DK107 straipsnio 1 > dalies pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys privalo įrodyti, kad > darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad darbuotojas dėl savo > dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio > atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį. > > > > > "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message > news:j932qt$ub8$1@trimpas.omnitel.net... >> Kazkaip neteko nsusidurt - kodel mani, kad atleidziant per bandomaji turi >> buti nurodytas motyvas? Uztenka taigi tik ispeti, kad netenkina, o detaliu >> jau galia ir nenurodineti. >> >> "pjezo" wrote in message news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net... >> >> galima atleisti neislaikius isbandymo. >> >> TACIAU >> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas. >> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks >> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt). >> >> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį >> >> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas >> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas >> tinka >> sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka >> darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. >> >> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. >> >> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, >> nenustatomas priimant į darbą asmenis: >> >> 1) iki aštuoniolikos metų; >> >> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius >> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; >> >> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę; >> >> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais. >> >> >> >> 106 straipsnis. Išbandymo terminas >> >> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. >> >> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka >> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne >> ilgesni kaip šeši mėnesiai. >> >> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo >> darbe. >> >> >> >> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai >> >> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar >> darbuotojas >> tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino >> pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs >> darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. >> >> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka >> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per >> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai >> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. >> >> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, >> nutraukti >> darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio >> skyriaus ketvirtajame skirsnyje. >> >> Straipsnio pakeitimai: >> >> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) >> >> >> "tds" <no@email.com> wrote in message >> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net... >>> Sveiki, >>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje >>> pries >>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba >>> vadovybe >>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena >>> ir >>> ji atleidziama is darbo. >>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir ar >>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo >>> gauta. >>> >>> Dekoju, >>> T. >>> >>> >> >