nurodoma isbandymo salyga
ar darbuotojas tinka pavestam darbui - sprendima testi darbo santykius 
priima darbdavys
arba ar darbas/pareigos tinka darbuotojui - sprendima testi darbo 
santykius priima darbuotojas

2011.11.08 13:01, Linas Petkevičius rašė:
> Bent jau tokios interpretacijos tikrai neteko girdeti. Isbandymas - ar
> tinka toms pareigoms. Ir visa kas po tuo patenka gali buti vertinimo
> kriterijus. Labai abejoju, kad tai teisme pavyktu isinterpretuoti
> kazkaip kitaip. Tipo priimu pardaveja, per bandomaji pasirodo, kad
> nemoka skaiciuoti. Ir atleisti negaliu, nes ji teigs, kad isbandymas
> buvo ar ji moka bendraut su klientais. Briedas.
>
> "BigM" wrote in message news:j9b1v3$29a$1@trimpas.omnitel.net...
>
> nu va, o aš suprantu kitaip. Sutartyje sutariama kokiomis sąlygomis
> tikrinama, kaip darbdaviui, žinoma, galima įsirašyti ir punktą, kad
> darbdavys turi teisę vertinti ir kitomis sąlygomis, neįvardintomis
> sutartyje. Mano supratimu, tai aiškiau ir pačiam darbdaviui ir kandidatui -
> ko iš jo reikalaujama bus.
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message
> news:j98oe8$5so$1@trimpas.omnitel.net...
>> Imho salygios nustatymas cia reiskia tik tai, kad reikia nurodyti, jog
>> yra bandomasis laikotarpis. O ka jau ten bandysi - nurodyti nebutina
>