+ saskaita uz salono valyma

On 11/05/2011 12:15 PM, Linas Petkevičius wrote:
> klientas paliudys
>
> "pjezo" wrote in message news:j935dr$36n$1@trimpas.omnitel.net...
>
> taciau atleidima pripazinti neteisetu- gali.
> tarkim darbdavys atleido uz tai, kad vadybininkas nesiprausia ir vaiksto
> kvepiantis kaip bomzas ir pirkejai sede su juo i 600 mersa bandomajam
> vaziavimui nuo kvapo vemia tiesiai ant paneles ir priekinio stiklo.
>
> o teisme to irodyti negali- kolegos paliudija kad jis visada tvarkigas,
> atleistasis pateikia kruvas cekiu is grozio salonu, kur matom kad jam
> kasdien 5 ryto daromas pedikiuras, manikiuras, sukuosena ir viso kuno
> apiprausimas sventintu vandeniu su levandu aliejum.
>
>
>
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message
> news:j934q1$24i$1@trimpas.omnitel.net...
>> Suprask kaip nori:
>>
>> "teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo
>> teisinių
>> santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali
>> pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui"
>>
>> ir
>>
>> "Teismo pareiga nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys
>> tikrai
>> turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė
>> išbandymo"
>>
>> Bet LAT'as taip idomiai cia idomiai... Nu ka - info ateiciai. Bet IMHO
>> irasius abstrakciai "darbuotojo asmenines ir kvalifikacines savybes
>> neatitiko darbdavio poreikiu", darbuotojo perspektyvos butu nekokios.
>> Aisku,
>> prie tokio rasklado, jei dirikas isduos popieriuka, kad "atleidziu,
>> nes man
>> taip liepe akcininkai", jau gautusi idomi situacija...
>>
>>
>> "pjezo" wrote in message news:j934fb$1fj$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>>
>> :) zinok tai gan idomus klausimas.
>> tarkim DK komentaro autoriu nuomone irodineti priezasties nereikia,
>> nes si
>> norma prarastu prasme.
>>
>> Taciau LAT su tuo kategoriskai nesutinka, ir sako kad tai privalo but
>> irodyta.
>>
>> ir IMHO tai labai logiska ir pagrysta
>>
>> kitaip= nu atleisiu per bandomaji sekretore nes ji man "nedave", ir
>> parasysiu kad neislaike?
>> nu "pa panetijam" gal ir viskas OK, bet siaip tai fignia kazkokia tai
>> gaunasi.
>> zinoma darbdaviai beveik visi isitikine kad gali atleisti bet kada.
>>
>> kitas argumentas (LAT naudai)- isbandymo laikotarpiu gali atleisti ir uz
>> toki netinkama pareigu atlikima, uz kuri po bandomojo tegalesi skirti
>> svelnesne nuobauda, o bandomojo metu- is kart atleisi nepradedamas
>> nuobaudos
>> proceduros.
>>
>> beja, su pacio bandmojo nustatymu.
>> daugelis sventai isitikine kad bandomaji galima nustatyti visada, teko
>> susidurt ne karta ir su bandomaisiais nustatytais esant 105 str 3 d. 2-3
>> puntuose nurodytom aplinkybem.
>>
>> Jei idomu- LAT nutartis ir PVZ kaip laikomasi zemesnes inst teismuose:
>>
>>
>> Civilinė byla Nr. 3K-3-58/2010
>>
>> Procesinio sprendimo kategorija 11.5.6 (S)
>>
>> LIETUVOS AUKŠČIAUSIASIS TEISMAS
>>
>> N U T A R T I S
>>
>> LIETUVOS RESPUBLIKOS VARDU
>>
>> 2010 m. kovo 16 d.
>>
>> Vilnius
>>
>>
>> Šios normos turinys leidžia padaryti išvadą, kad išbandymo rezultatų
>> vertinimas, kai išbandymas nustatytas darbdavio iniciatyva, yra darbdavio
>> prerogatyva. Tokią išvadą patvirtina ir darbo teisinių santykių
>> sutartinis
>> pobūdis: darbo sutartis sudaroma šalių valia ir tik šios sutarties šalys
>> gali spręsti, ar darbas yra priimtinas (kai išbandymas nustatytas
>> darbuotojo
>> prašymu) arba ar darbuotojas sugeba tinkamai atlikti jam pavestą darbą
>> (kai
>> išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva). Jeigu darbuotojas
>> nesutinka su
>> atleidimu iš darbo nurodytu pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys
>> privalo įrodyti, kad darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad
>> darbuotojas dėl savo dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali
>> dirbti darbo, dėl kurio atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį. Neigiamą
>> išbandymo rezultatą darbdavys gali įrodinėti visomis CPK 177 straipsnyje
>> nustatytomis įrodinėjimo priemonėmis. Tačiau nagrinėdamas tokias bylas
>> teismas negali spręsti tų klausimų, kurie pagal įstatymą ir darbo
>> teisinių
>> santykių sutartinį pobūdį yra darbdavio prerogatyva, t. y. teismas negali
>> pripažinti, kad darbuotojas tinka pavestam darbui. Teismo pareiga
>> nagrinėjant tokias bylas – patikrinti, ar darbdavys tikrai turėjo
>> pakankamą
>> pagrindą pripažinti, kad darbuotojas neišlaikė išbandymo (Lietuvos
>> Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2008 m.
>> spalio 16 d. nutartis civilinėje byloje D. L.–P. v. UAB „ Wellman“,
>> byla Nr.
>> 3K-3-1012/2000; 2008 m. birželio 19 d. nutartis civilinėje byloje A.
>> S. v.
>> UAB „Mobilios visatos telekumunikacijos, byla Nr. 3K-3-318/2008; kt.).
>>
>>
>>
>>
>>
>>
>> Civilinė byla Nr. 2A-1790-553/2011
>> Teisminio proceso Nr. 2-02-3-06779-2010-9
>>
>> Procesinio sprendimo kategorija: 11.9.6; 15.3.2; 121.21
>>
>> (S)
>>
>> VILNIAUS APYGARDOS TEISMAS
>>
>> N U T A R T I S
>>
>> 2011 m. birželio 22 d.
>>
>> Vilnius
>>
>>
>> Jeigu darbuotojas nesutinka su atleidimu iš darbo LR DK107 straipsnio 1
>> dalies pagrindu ir kreipiasi į teismą, darbdavys privalo įrodyti, kad
>> darbuotojas iš tiesų neišlaikė išbandymo, t. y. kad darbuotojas dėl savo
>> dalykinių ir asmeninių savybių nesugeba ar negali dirbti darbo, dėl kurio
>> atlikimo buvo sulygta sudarant sutartį.
>>
>>
>>
>>
>> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message
>> news:j932qt$ub8$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Kazkaip neteko nsusidurt - kodel mani, kad atleidziant per bandomaji
>>> turi
>>> buti nurodytas motyvas? Uztenka taigi tik ispeti, kad netenkina, o
>>> detaliu
>>> jau galia ir nenurodineti.
>>>
>>> "pjezo" wrote in message news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net...
>>>
>>> galima atleisti neislaikius isbandymo.
>>>
>>> TACIAU
>>> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas.
>>> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks
>>> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt).
>>>
>>> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
>>>
>>> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas
>>> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas
>>> tinka
>>> sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas
>>> tinka
>>> darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
>>>
>>> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
>>>
>>> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui,
>>> nenustatomas priimant į darbą asmenis:
>>>
>>> 1) iki aštuoniolikos metų;
>>>
>>> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius
>>> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
>>>
>>> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
>>>
>>> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
>>>
>>>
>>>
>>> 106 straipsnis. Išbandymo terminas
>>>
>>> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
>>>
>>> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka
>>> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne
>>> ilgesni kaip šeši mėnesiai.
>>>
>>> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo
>>> darbe.
>>>
>>>
>>>
>>> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
>>>
>>> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar
>>> darbuotojas
>>> tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo
>>> termino
>>> pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs
>>> darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
>>>
>>> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka
>>> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per
>>> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį,
>>> apie tai
>>> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
>>>
>>> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba,
>>> nutraukti
>>> darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio
>>> skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
>>>
>>> Straipsnio pakeitimai:
>>>
>>> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
>>>
>>>
>>> "tds" <no@email.com> wrote in message
>>> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Sveiki,
>>>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje
>>>> pries
>>>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba
>>>> vadovybe
>>>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo
>>>> diena
>>>> ir
>>>> ji atleidziama is darbo.
>>>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti
>>>> ir ar
>>>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo
>>>> gauta.
>>>>
>>>> Dekoju,
>>>> T.
>>>>
>>>>
>>>
>>
>