is teisininku specializuojanciu du srityje, teko girdeti ne viena karta pastaba - net atleidziant per bandomaji laikotarpi reikia tureti atsakyma i klausima "kas netiko". Nezinau ar tas motyvas turi buti isdestytas atleidimo isakyme, bet jei ivyktu "karas" tai darbdavys turetu pateikti kazkokius argumentus ir pagrindimus ko darbuotojas neislaike. Kaip supratau daug ant to uzluzta jei priena prie teismo, nes jei is tiesu netenkina tai nesunku ir nurodyti, jei netiko plauku spalva jau sunkiau. T:) "Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message news:j932qt$ub8$1@trimpas.omnitel.net... > Kazkaip neteko nsusidurt - kodel mani, kad atleidziant per bandomaji turi > buti nurodytas motyvas? Uztenka taigi tik ispeti, kad netenkina, o detaliu > jau galia ir nenurodineti. > > "pjezo" wrote in message news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net... > > galima atleisti neislaikius isbandymo. > > TACIAU > - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas. > - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks > sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt). > > 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį > > 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas > išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka > sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka > darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje. > > 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai. > > 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, > nenustatomas priimant į darbą asmenis: > > 1) iki aštuoniolikos metų; > > 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius > kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti; > > 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę; > > 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais. > > > > 106 straipsnis. Išbandymo terminas > > 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. > > 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka > sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne > ilgesni kaip šeši mėnesiai. > > 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo > darbe. > > > > 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai > > 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas > tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino > pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs > darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos. > > 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka > darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per > išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai > raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. > > 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti > darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio > skyriaus ketvirtajame skirsnyje. > > Straipsnio pakeitimai: > > Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) > > > "tds" <no@email.com> wrote in message > news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, >> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje pries >> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba >> vadovybe >> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo diena >> ir >> ji atleidziama is darbo. >> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir ar >> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo >> gauta. >> >> Dekoju, >> T. >> >> >