manau, kad nervu karas nebus zaidziamas, tiesiog buvo idomu kaip teisiskai 
oficialiai galima atleisti nesibaigus bandomajam su fraza "nuo rytojaus cia 
nebedirbi"...

"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
news:j931io$sg6$1@trimpas.omnitel.net...
>o tu paklausk saves (o ipatingai jos) ko norima?
> nes norint- galima pazaisti nervu kara.
> bet cia su salyga kad mergiote bus su kiausiniais ir su stipriais 
> nervais - kitu atveju neverta.
>
> "tds" <no@email.com> wrote in message 
> news:j931bm$s6m$1@trimpas.omnitel.net...
>> Aciu uz info.
>> Bet butent buvo atleidimas "rytoj", t.y. vakar atejo i darba ir jai 
>> pasake,
>> kad nuo siandien (sestadieni) ji i darba gali nebeateiti, nes "akcininkai
>> nusprende".. Daugiau detaliu nezinau..
>>
>>
>>
>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message
>> news:j930qe$rgq$1@trimpas.omnitel.net...
>>> galima atleisti neislaikius isbandymo.
>>>
>>> TACIAU
>>> - atleidziama ne "rytoj", o pranesimas turi buti pries 3 dienas.
>>> - turi buti nurodoma ko neislaike (del kokiu aplinkybiu priimtas toks
>>> sprendimas pvz.- sekretore nemoka paruosti rasto ir tt).
>>>
>>> 105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
>>>
>>> 1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas
>>> išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas
>>> tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar 
>>> darbas
>>> tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
>>>
>>> 2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
>>>
>>> 3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui,
>>> nenustatomas priimant į darbą asmenis:
>>>
>>> 1) iki aštuoniolikos metų;
>>>
>>> 2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius
>>> kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
>>>
>>> 3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
>>>
>>> 4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.
>>>
>>>
>>>
>>> 106 straipsnis. Išbandymo terminas
>>>
>>> 1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
>>>
>>> 2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka
>>> sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne
>>> ilgesni kaip šeši mėnesiai.
>>>
>>> 3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo
>>> darbe.
>>>
>>>
>>>
>>> 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
>>>
>>> 1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar
>>> darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki
>>> išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai
>>> raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės
>>> išmokos.
>>>
>>> 2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka
>>> darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per
>>> išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie 
>>> tai
>>> raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
>>>
>>> 3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba,
>>> nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, 
>>> nustatytais
>>> šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
>>>
>>> Straipsnio pakeitimai:
>>>
>>> Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
>>>
>>>
>>> "tds" <no@email.com> wrote in message
>>> news:j930c6$qvf$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Sveiki,
>>>> Vakar pazystamai merginai tokia situacija nutiko. Isidarbino imoneje
>>>> pries
>>>> menesi laiko, bandomasis laikotarpis - 2 men. Vakar atejus i darba
>>>> vadovybe
>>>> pareiske, kad akcininku sprendimu siandien yra jos paskutine darbo 
>>>> diena
>>>> ir
>>>> ji atleidziama is darbo.
>>>> Kokiu pagrindu galima nepasibaigus bandomajam laikotarpiui atleisti ir 
>>>> ar
>>>> yra kazkokios kompensacijos ar pan? Jokiu nuobaudu ir ispejimu nebuvo
>>>> gauta.
>>>>
>>>> Dekoju,
>>>> T.
>>>>
>>>>
>>
>>