Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama 
darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas etatas). 
Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti abipusiu 
susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei 
etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". 
Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi 
darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba ivairiai. Jei 
issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai veluodavo. Tai niekam metus 
laiko nekliuvo (kompiuterine sistema zymi atejima ir isejima is darbo), nes 
visi pavesti darbai budavo atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be 
jokiu virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga 
"prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus).

Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir reikia", 
"senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie klausimu:
- pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas 
pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I 
pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu 
buti nurodytos?
- pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už vieną 
darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos skyrimo 
terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda?
- ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti 
darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas 
"faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima atleidima 
pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 
punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas 
visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"?

Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, kas 
priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet nenorima.