Tai jeigu numatyta, tai numatyta. As apie tai, kad darbuotojas pats velniu prisiedes, kalba apie darbdavio morale. Geriausia pries tai pasiziureti i veidrody. As irgi vaikausi principu. Deja, finansine prasme, ne visada principai duoda gera rezultata. Bet bent jau moraliny, visada. Pries veliantis i teisinius gincus, pasvarstykit, ar tikrai verta. "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message news:m9rcuk$3kp$1@trimpas.omnitel.net... > Etatas panaikintas. Biudzete pinigai isietinems numatyti. Iteikiamas > pranesimas pagal DK129. Kazkas sugalvoja, kad biudzete tam reikalui > skirtus pinigus galima panaudoti ir prasminiau, pvz., issimoketi premija. > Let me think. Bendrai jo, cia viskas normalu - wrong alarm. Laikas > darbuotojui nusibaust ir paciam parasyt pareiskima pagal DK127. > > P.S. Nenorima nieko daugiau, nei kad buvo pasiulyta pacio darbdavio - > DK129+DK140. Tai ne reikalavimas ar noras, kad taip butu - tai rastu > pateiktas darbdavio pasiulymas. > > "LabaiNespauda" wrote in message news:m9rc6h$3a7$1@trimpas.omnitel.net... > > Viskas ok, aptarnavo irenginy. O darbo sutarty parasyta, kad reikia ateiti > ir kitomis dienomis? > Ar tipo buktai nezinojo? Na nebuvo to darbo tai nebuvo. Pats nusprende > sutaupyti daug laiko. > Tai bent jau, tavo nuomone, moralinę teise turi reikalauti tu iseitiniu? > > > > > "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message > news:m9raop$2io$1@trimpas.omnitel.net... >> OK, pabandysiu letai. >> Yra etatas. Kuriame dirbantis zmogus turi viena vienintele funkcija - >> aptarnauti irengima. Irengimo aptarnavimo diena zinoma pries kelias >> denas. Kai ta diena ateina, darbuotojas atlieka savo funkcija (jei >> reikia, ateina ir anksciau) ir taip iki sekancio karto. Visomis kitomis >> dienomis jis paprasciausiai neturi ka dirbti. Nes toks etatas. Ateini I >> darba, atsizymi ir bukai sedi. Be jokios veiklos. Nes nu darbas toks >> (biudzetinese istaigose visko pasitaiko - jiems paprasciau laikyt etata, >> nei kad ta pati darba elementariai outsourcnti, nors tai nepasiduoda >> jokiai paciai elementariausiai ekonominei logikai). Siem metams biudzetas >> buvo sumazintas. Kaip ir kiekvienoj tokioj istaigoj - seka etatu >> mazinimas. Viskas su tuom OK ir suprantama Tam DK129 ir skirtas. Bet >> kazkuriuo momentu kazkam sauna isganinga mintis, kad galima "sutaupyti". >> Ir, kaip iprasta, nebylus "abipusis supratimas", trukes 17 metu, pavirsta >> eiliniu teisiniu "olivje". >> >> Siaip kaip ir px jau. Pasiaiskinimas parasytas, tema galima uzdaryt. >> Moralas paprastas - niekada nepasitikek valdzia, laikyk sikna visada >> uzsidenges, o atejus laikui ramiai priimk savo veiksmu pasekmes. >> >> "911" wrote in message news:m9r5u8$b6$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Nu jo poziuris geras, darau ka noriu ir kaip noriu kol moka babkes, kai >> ateina ir pasako kad naikinam etata nes pats matai kad nieko nedirbi, >> tada vdi etc... >> Ras tikiuosi kitu budu ir istrenks nafik be jokiu kompensaciju. >> >> p.s as ne uz tai kad nemoket kompensaciju etc, bet siuo atveju >> darbuotojas irgi geras ozys, juo labiau zinant realia situacija ir zinant >> kad laikas kasdein fiksuojamas.. >> >> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >> news:m9r3b6$uiq$1@trimpas.omnitel.net... >>> Nu tai niekas netrukde darbdaviui is karto suforminti papeikimus ir >>> ismest >>> lauk. >>> Kam dar tada reikejo zaisti su DK129 ir iteikineti rastus apie tai, kad >>> etatas naikinamas? >>> >>> "LabaiNespauda" wrote in message >>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >>> paskui sako, >>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>> >>> >>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios >>>> skirti antra drausmine nuobauda. >>>> >>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>> >>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>> darbo >>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>> virsvalandzius, >>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>> ten >>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>>> paraso; >>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>> >>>> >>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>> nutraukiama >>>>> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas >>>>> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti >>>>> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai >>>>> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko >>>>> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta >>>>> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo >>>>> nebuvo, >>>>> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat >>>>> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine >>>>> sistema >>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu >>>>> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir >>>>> manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>> >>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>> prie >>>>> klausimu: >>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >>>>> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti >>>>> I >>>>> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys >>>>> galetu >>>>> buti nurodytos? >>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >>>>> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >>>>> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >>>>> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) >>>>> 3.1 >>>>> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos >>>>> "iki >>>>> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >>>>> >>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>> tai, >>>>> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >>>>> nenorima. >>>> >>